离职未休加班假怎么算

打工人最期待的就是假期了，可有时候忙起来，加班假就一直攒着，到离职的时候都没休完。这时候大家就犯难了，这没休的加班假到底该怎么算呢？是一笔勾销，还是能拿到相应的补偿？这关系到自己的切身利益，要是没算明白，那可就亏大了。接下来就给大家详细说说离职时未休加班假的算法。

一、明确加班假的类型

加班假主要分为两种，平时加班和休息日加班。平时加班就是在正常工作日下班后继续工作，这种情况下，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班工资。比如小李在工作日晚上加班3小时，他每小时工资是50元，那么他这3小时的加班工资就是50×150%×3=225元。休息日加班则是在周六、周日工作，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。要是小李在周六加班一天，日工资是400元，那他这天的加班工资就是400×200%=800元。

二、确定加班时长

要算清楚未休加班假的补偿，得先确定加班时长。这就需要劳动者自己留存好加班证据，像考勤记录、加班申请单、工作邮件等。比如小张有一次加班，他提前提交了加班申请单，并且在加班过程中与同事有工作邮件往来，这些都可以作为他加班的证据。有了这些证据，就能准确计算出自己的加班时长。

三、计算加班工资

根据前面确定的加班类型和时长，就可以计算加班工资了。以小王为例，他离职时还有平时加班10小时，休息日加班5天，他每小时工资60元，日工资480元。那么他平时加班工资为60×150%×10=900元，休息日加班工资为480×200%×5=4800元，总共能拿到的加班工资补偿就是900+4800=5700元。

四、与用人单位协商

算出加班工资后，要先和用人单位协商解决。可以找人事部门或者直接和领导沟通，说明自己的情况，要求按照规定支付加班工资。在协商过程中，要保持冷静和理性，拿出自己的证据，合理表达诉求。如果用人单位同意支付，要签订书面协议，明确支付金额和时间。

五、寻求法律途径

要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，做出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

离职时未休加班假处理完后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位拖延支付加班工资，或者对仲裁结果拒不执行等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对用人单位的拖延和拒不执行，更好地维护你的合法权益。