未及时足额支付劳动报酬要先离职吗

在工作中，大家都盼着能按时拿到足额的工资，毕竟这是辛苦工作的回报。可现实里，有些公司会出现未及时足额支付劳动报酬的情况。遇到这种事儿，员工心里肯定犯嘀咕，不知道该怎么应对，其中一个纠结点就是要不要先离职。不离职吧，工资拿不到手心里不踏实；离职吧，又担心影响后续的维权。接下来就给大家好好分析分析，遇到未及时足额支付劳动报酬时，到底要不要先离职，以及该怎么处理。

一、先搞清楚未及时足额支付劳动报酬的情况

未及时支付，指的是公司没有按照劳动合同约定的日期支付工资。比如合同约定每月10号发工资，结果到了15号还没发，这就属于未及时支付。而未足额支付，就是支付的工资没有达到合同约定的数额。像合同里说好月工资5000元，结果只发了4000元，这就是未足额支付。

二、不离职的处理办法

要是不想离职，还想继续在公司干，可以先和公司协商。找个合适的时间，心平气和地跟领导或者财务部门沟通，了解工资未及时足额支付的原因。比如因为公司资金周转困难，暂时发不出工资，双方可以协商一个合理的支付时间。协商的时候，最好把协商的内容形成书面协议，双方签字确认。同时，可以收集相关证据，比如工资条、考勤记录、聊天记录等，万一后续协商不成，这些证据能派上用场。

三、离职的好处和操作要点

如果决定离职，好处是可以摆脱当前这种工资不稳定的状况，而且根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。操作时，要提前以书面形式通知用人单位，说明离职原因是未及时足额支付劳动报酬。通知发出后，要保留好送达的证据。离职后，同样要收集好能证明劳动关系和工资情况的证据，以便后续维权。

四、维权途径及所需材料

不管离不离职，要是公司一直不解决工资问题，可以通过投诉或者诉讼来维权。投诉可以向当地的劳动监察部门，要带上身份证、劳动合同、工资条等材料，写清楚投诉的事项和诉求。如果选择诉讼，要准备好起诉状，还有上述提到的各种证据，到当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁不服的，还可以向法院提起诉讼。

当遇到未及时足额支付劳动报酬的情况，不管选择离职还是不离职，都要重视自身权益的维护。之后可能还会遇到公司不承认拖欠工资、经济补偿计算有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能陷入被动。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的维权方案，让你在维权路上更有保障。