虚开餐费报销被单位扣了怎么办

在工作中，不少人可能会为了多拿点钱而动些歪心思，比如虚开餐费报销。有人就因为这么做，被单位发现后扣了钱。这时候心里肯定犯嘀咕，单位这么扣钱到底合不合理，自己又该怎么办呢？下面就来详细说说这个问题。

一、明确单位扣钱是否合法

单位扣钱合不合法，得看具体情况。如果单位有明确的规章制度，规定了虚开餐费报销属于严重违纪行为，并且在员工入职时就告知了员工，那么单位依据规章制度扣钱，很可能是合法的。比如，单位的员工手册里明确写着，虚开报销费用的，单位有权扣除相应金额甚至解除劳动合同。但要是单位没有相关规定，或者规定不明确，那扣钱就可能不合法。

二、与单位协商解决

发现被单位扣钱后，先别着急上火，心平气和地跟单位沟通。可以找领导或者人力资源部门，问清楚扣钱的原因和依据。在沟通时，要注意态度诚恳，承认自己虚开餐费报销的错误，同时表达自己希望合理解决问题的意愿。比如，你可以说：“我知道我虚开餐费报销是不对的，我愿意承担相应的责任，但希望单位能给我一个合理的处理方式。”如果单位的扣钱行为不合理，你可以提出自己的看法和诉求，争取协商出一个双方都能接受的解决方案。

三、收集相关证据

不管协商结果如何，都要注意收集相关证据。比如，自己的工资条，上面能显示出被扣的金额；单位的规章制度，看看里面关于虚开报销费用的规定；还有与单位沟通的聊天记录、邮件等。这些证据在后续可能会用到。假如单位以虚开餐费为由扣了你很多钱，但规章制度里并没有明确规定扣钱的标准，你就可以用这些证据来维护自己的权益。

四、寻求劳动监察部门帮助

要是和单位协商不成，觉得单位扣钱不合理，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好前面收集的证据，写清楚事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位的扣钱行为违法，会责令单位改正。比如，劳动监察部门调查后发现单位没有合法依据扣钱，就会要求单位把扣的钱还给你。

五、考虑申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者单位仍然不改正，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。仲裁的结果具有法律效力，如果单位不执行，你可以向法院申请强制执行。

虚开餐费报销被单位扣钱后，后续可能还会面临一些问题，比如单位会不会因为这件事在工作上给你穿小鞋，或者影响你的职业发展。这些问题处理不好，会让人在工作中很苦恼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，告诉你该怎么应对，让你在工作中能更安心，更好地维护自己的合法权益。