签了无限期合同申请离职有赔偿金吗

在职场上，很多人都希望能有一份稳定的工作，无限期合同就给了大家这种保障。无限期合同也叫无固定期限劳动合同，它不像固定期限合同有明确的终止时间，能让员工更有安全感。不过，有时候因为个人发展、家庭等各种原因，签了无限期合同的员工也会有离职的想法。这时候大家就会关心，签了无限期合同申请离职有没有赔偿金呢？下面咱们就来详细说说。

一、主动离职通常无赔偿金

一般情况下，如果员工主动提出离职，是没有赔偿金的。因为这是员工自己的意愿，公司并没有过错。比如小李和公司签了无限期合同，但他觉得现在的工作发展空间有限，于是主动向公司提交了离职申请。这种情况下，公司是不需要支付赔偿金的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者主动解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。所以，要是员工单纯因为自身原因想换工作而主动离职，就别指望能拿到赔偿金了。

二、被迫离职可获赔偿金

但要是员工是被迫离职，那就另当别论了。如果公司存在一些违法行为，导致员工不得不离职，员工是可以要求赔偿金的。比如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像小周所在的公司，工作环境恶劣，安全设施不到位，对员工的身体健康造成威胁，小周被迫离职，这种情况下公司就应该支付赔偿金。还有公司未及时足额支付劳动报酬，拖欠员工工资，员工也可以以此为由离职并要求赔偿。另外，公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工同样可以被迫离职并获得赔偿。

三、离职流程及证据收集

如果员工是主动离职，一般需要提前30天以书面形式通知用人单位。在通知中要明确表达自己离职的意愿和离职时间。比如小张决定离职，他提前30天写了一封辞职信，详细说明了自己离职的原因和离职日期，并交给了公司相关负责人。要是被迫离职，员工要注意收集相关证据。比如公司拖欠工资，员工可以收集工资条、银行流水等证明工资未按时发放；公司未提供劳动保护，员工可以拍照、录像等记录工作环境的情况。有了这些证据，在要求赔偿金时才能更有底气。

四、与公司协商赔偿事宜

当员工认为自己符合获得赔偿金的条件时，可以先和公司进行协商。在协商过程中，员工要明确表达自己的诉求和依据。比如小赵因为公司未依法缴纳社会保险费被迫离职，他和公司协商时，就说明了法律规定公司有义务为员工缴纳社保，自己因为公司的违法行为才离职，要求公司支付赔偿金。如果协商成功，双方可以签订赔偿协议。要是协商不成，员工可以考虑通过其他途径解决。

五、投诉或诉讼途径

如果和公司协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上相关证据，劳动监察部门会对公司进行调查。要是劳动监察部门处理后员工还是不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

离职后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不配合办理离职手续，或者赔偿金支付不及时等。这些问题处理起来可能会比较麻烦，要是处理不好，会影响员工的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，解决这些棘手的问题，让你能更好地维护自己的合法权益。