怎样认定是劳务关系而非劳动关系

在工作场景里，经常会出现劳务关系和劳动关系傻傻分不清楚的情况。这两种关系虽然看着有点像，但实际上差别还挺大的，不同的关系对应的权益和保障也不一样。比如说小张去一家公司干活，公司说和他是劳务关系，可小张觉得自己就是公司的员工，应该是劳动关系。那到底怎么判断是劳务关系而不是劳动关系呢？这就需要了解一些认定的方法和要点了。

一、主体方面的判断

劳动关系中，一方是用人单位，另一方是劳动者。用人单位需要是合法成立的组织，像企业、个体经济组织等。而劳动者要符合法定年龄等条件。劳务关系的主体就比较灵活了，可以是法人之间、自然人之间或者法人与自然人之间。比如，一家装修公司请了几个散工来做短期的装修工作，这几个散工和装修公司之间就是劳务关系，因为散工不属于公司的正式员工，他们只是提供特定的劳务服务。

二、从人身依附性判断

劳动关系中，劳动者对用人单位有较强的人身依附性。劳动者要遵守用人单位的规章制度，按时上下班，接受用人单位的管理和监督。而劳务关系中，提供劳务的一方相对比较独立，不用严格遵循另一方的规章制度。就像小李是个自由摄影师，一家广告公司找他拍摄一组照片，小李只需要按照约定的时间和要求完成拍摄就行，不用像公司员工一样每天按时打卡上班，这就是典型的劳务关系。

三、报酬支付方式判断

劳动关系中，用人单位通常是按月以工资的形式支付报酬，而且工资是相对稳定的。劳务关系的报酬支付方式就比较多样了，可以是一次性支付，也可以按工作进度支付。比如小王给一家超市做促销活动，活动结束后超市一次性支付给他报酬，这就是劳务报酬的支付方式。

四、工作内容性质判断

劳动关系中，劳动者的工作一般是用人单位业务的组成部分。而劳务关系中，提供劳务的一方所做的工作往往是独立于另一方业务之外的特定事项。比如一家软件公司的程序员，他们的编程工作是公司业务的核心组成部分，这就是劳动关系。但如果软件公司找了一个外部的维修人员来修理办公设备，维修人员的工作就不属于公司的核心业务，这就是劳务关系。

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