没有合同辞退孕妇后果如何

在工作中，女性怀孕本是一件幸福的事，可有些用人单位却在此时动起了歪心思，想以没有合同为由辞退孕妇。要知道，这种做法不仅伤害了孕妇的权益，也违反了法律规定。没有合同辞退孕妇会带来怎样的后果呢？下面就来详细说说。

一、未签合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，小李怀孕后被没有签合同的公司辞退，她在该单位工作了5个月，除去第一个月，剩下4个月公司都要支付双倍工资。这是因为用人单位不与劳动者签订合同，本身就违反了法律的规定，需要承担相应的赔偿责任。所以，孕妇可以收集自己在单位工作的证据，像考勤记录、工资发放记录等，来主张这部分双倍工资。

二、违法解除劳动关系的赔偿金

女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位没有合同还辞退孕妇，就属于违法解除劳动关系。孕妇可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小张在单位工作了2年3个月，她的月工资是5000元，那么公司违法辞退她，就要支付2.5×5000×2=25000元的赔偿金。

三、恢复劳动关系

孕妇也有权要求恢复劳动关系。如果孕妇希望回到原单位继续工作，法律是支持的。用人单位就需要继续履行与孕妇的劳动关系，并且补发辞退期间的工资。比如，小赵被辞退后，她要求恢复劳动关系，单位就应该让她回去上班，同时支付她从被辞退到恢复工作期间的工资。

四、维权途径及操作要点

当孕妇遇到这种情况，可以先和用人单位协商解决。在协商时，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，像身份证、工作证、工资条等能证明劳动关系和工作情况的材料。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写清楚申请人和被申请人的信息、仲裁请求和事实理由等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

辞退孕妇后，后续还可能面临孕妇要求补缴社保、支付生育津贴等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能引发新的纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。