如何判定存在事实劳动关系

在工作当中，有的用人单位为了逃避责任，不与劳动者签订书面劳动合同，但双方实际上已经存在劳动用工的事实。这种情况下，一旦发生劳动纠纷，劳动者的权益就可能受到损害，那么如何判定存在事实劳动关系就成了关键问题。明确事实劳动关系，对于劳动者维护自身权益至关重要，比如在遭遇工伤时，如果能证明存在事实劳动关系，就可以获得相应的赔偿。下面就来详细说说判定事实劳动关系的相关内容。

一、判定事实劳动关系的法律依据

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。比如企业依法注册登记，具有用工权利能力和行为能力，劳动者达到法定就业年龄且具有劳动能力。二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。像员工遵守公司的考勤制度、服从工作安排，并且能获得工资报酬。三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。例如在一家广告公司，文案策划人员的工作就是公司业务的重要组成部分。

二、认定事实劳动关系的证据材料

劳动者可以通过多种证据来证明事实劳动关系的存在。首先是工资支付凭证或记录，比如银行转账记录、工资条等，这能直接证明用人单位向劳动者支付了劳动报酬。其次是工作证、服务证等能够证明身份的证件，上面一般会有单位的名称、劳动者的信息等。还有考勤记录，这能体现劳动者在用人单位的工作时间。另外，其他劳动者的证言也很重要，同事可以证明劳动者在单位的工作情况。比如小李在一家工厂工作，没有签订劳动合同，他可以提供工资转账记录、厂牌以及同事的证言来证明自己和工厂存在事实劳动关系。

三、收集证据的注意事项

在收集证据时，要注意证据的真实性和合法性。工资支付凭证要确保是真实的银行转账记录，不能伪造。工作证等证件要是单位正规发放的。同时，收集证据要注意方式方法，不能通过非法手段获取。比如不能为了获取考勤记录而盗窃单位的电脑。如果自己无法收集到某些证据，可以申请劳动仲裁委或法院进行调查取证。

四、申请认定事实劳动关系的流程

如果劳动者要认定事实劳动关系，可以先与用人单位协商解决，要求单位承认劳动关系。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后，会进行审理，根据双方提供的证据和陈述来做出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。例如小张和公司就事实劳动关系产生争议，他先和公司协商，公司拒绝承认，于是他向仲裁委申请仲裁，仲裁委经过审理做出了有利于小张的裁决。

当判定存在事实劳动关系后，后续可能还会涉及到劳动报酬的支付、工伤赔偿、经济补偿等一系列问题。这些问题的处理需要专业的法律知识和丰富的实践经验。如果在处理这些后续问题时遇到困难，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，能根据具体情况为你提供合理的解决方案，帮助你维护自身的合法权益，让你在劳动纠纷处理中少走弯路。