入职就得签合同吗

刚从学校毕业的小李，好不容易找到一份心仪的工作，去公司办理入职手续时，公司却没有马上和他签合同。小李心里犯嘀咕了，入职就得签合同吗？不签合同自己的权益能得到保障吗？相信很多职场新人都会有和小李一样的疑问，下面咱就来好好唠唠入职签合同这件事儿。

一、入职签合同的法律规定

按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，入职后一个月内签合同是符合法律规定的，不过从保障劳动者权益的角度来说，入职就签合同是最好的。

举个例子，小张入职一家小公司，公司以各种理由拖着不签合同，结果工作了两个月，公司突然说要辞退他。由于没有合同，小张维权就变得很困难。

二、不签合同的法律后果

对用人单位而言，如果自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，小王月工资5000元，入职后公司一直没签合同，工作了三个月后才签，那么这两个月公司就得额外支付小王10000元工资。

对劳动者来说，不签合同可能会面临工资发放不及时、社保缴纳不规范等问题，自身权益难以得到保障。

三、签合同的注意事项

签合同前，劳动者要仔细审查合同条款，包括工作内容、工作地点、工资待遇、工作时间、休息休假等。如果合同中有不合理的条款，要及时和用人单位协商修改。

比如，合同中规定每周工作6天，每天工作10小时，这就明显违反了劳动法规定的工作时间，劳动者可以要求修改。

四、入职未签合同的解决办法

如果入职后用人单位没有及时签合同，劳动者可以先和用人单位协商，要求签订合同。协商时要注意保留相关证据，比如聊天记录、工作证、考勤记录等。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带身份证、工作证等相关材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其签订合同。

如果劳动监察部门处理后，用人单位仍然不签合同，劳动者可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等材料。

入职后签合同是保障劳动者权益的重要手段。如果入职后用人单位没有及时签合同，劳动者要及时采取措施维护自己的权益。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如签了合同后用人单位不履行合同义务怎么办，合同到期后用人单位不续签该如何处理等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决这些棘手的问题，让你在职场上更有保障。