开除没签合同员工补偿多少

在一些小公司或者不正规的企业里，经常会出现不跟员工签合同的情况。有些员工干着干着，突然就被老板开除了。这时候员工就会犯嘀咕，自己没签合同，被开除了能有啥补偿呢？到底该补偿多少呢？这一系列问题困扰着不少被开除的员工，接下来咱们就好好唠唠这个事。

一、未签合同的双倍工资补偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小周在一家小工厂上班，入职后一直没签合同，工作了8个月后被开除。从第二个月开始，小周就可以要求工厂支付双倍工资，也就是额外再支付7个月的工资。这里要注意，双倍工资最多支付11个月。

二、违法解除劳动关系的赔偿金

如果用人单位没有正当理由开除没签合同的员工，就属于违法解除劳动关系。这时候员工可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了1年3个月，月工资5000元，他被违法开除后，公司需要支付给他的赔偿金就是5000×1.5×2=15000元。

三、经济补偿金的计算

要是用人单位有正当理由开除员工，比如员工严重违反公司规章制度等，虽然不用支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿金。计算方法和上面说的一样，根据员工的工作年限和工资来算。比如小张工作了8个月，月工资4000元，公司合法解除劳动关系，需要支付给他的经济补偿金就是4000×1=4000元。

四、维权步骤和所需材料

员工遇到被开除且没签合同的情况，可以先和用人单位协商补偿事宜。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，比如工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和工作时间的材料。要是投诉还不能解决问题，就可以申请劳动仲裁，仲裁需要写好仲裁申请书，提交相关证据。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

员工被开除且没签合同后，后续可能还会遇到用人单位不执行补偿决定的情况，或者对补偿金额有争议需要进一步协商等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，让人头疼。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台的律师都有合法的执业资质，他们经验丰富，能结合具体案例，帮你分析情况，制定合理的维权方案，让你在维权的道路上更有底气，更好地维护自己的合法权益。