未签订劳动合同双倍工资能追索多少个月

在工作的时候，很多人都遇到过这种情况，入职后公司一直拖着不签劳动合同。这可让员工心里犯嘀咕了，毕竟劳动合同是保障自己权益的重要凭证。没签合同，不但心里不踏实，还可能在工资、福利等方面吃大亏。那要是遇到这种情况，员工能不能找公司要点补偿呢？这里面就涉及到未签订劳动合同双倍工资的问题，大家肯定想知道能向公司追索多少个月的双倍工资，接下来就给大家详细说说。

一、双倍工资的起算时间

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从入职满一个月后的第二天开始，用人单位就有义务支付双倍工资了。举个例子，小李3月1号入职一家公司，但是公司一直没和他签合同，那么从4月2号开始，公司就需要支付他双倍工资。这时候小李就可以收集自己工作的相关证据，等维权的时候用得上。收集的证据可以是工作证、考勤记录、工资发放记录等。

二、双倍工资的上限

用人单位向劳动者支付双倍工资是有上限的。法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。并且最多支付11个月的双倍工资。接着上面小李的例子，如果到次年3月1号，公司还没和他签合同，那就视为他们已经订立了无固定期限劳动合同，而小李能获得的双倍工资就是从4月2号到次年2月28号，一共11个月。

三、申请双倍工资的流程

要是想追讨双倍工资，一般要先去劳动仲裁。要提交仲裁申请书，准备好能证明自己和单位存在劳动关系的证据，比如工资条、工作证、同事证言等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小张在申请仲裁时，提交了自己的考勤记录和工资转账记录，成功证明了自己和单位的劳动关系，最终获得了双倍工资赔偿。

四、注意诉讼时效

申请双倍工资是有诉讼时效的，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。还是拿小李来说，如果他从应当获得双倍工资的时间开始，超过一年都没去申请仲裁，那可能就会失去胜诉权。所以员工们要是遇到公司不签合同的情况，得尽快行动起来，维护自己的合法权益。

追讨到双倍工资后，后续可能还会面临一些问题，比如公司会不会在其他方面刁难员工，或者员工和公司的关系变得紧张，还能不能继续在公司好好工作等。要是遇到这些棘手的问题，自己拿不定主意，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的建议和解决方案，让你在维权的路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。