主张经济赔偿金的同时能否主张代通知金

在工作中，大家难免会遇到一些劳动纠纷，比如被公司辞退。这时候就涉及到一系列赔偿问题，很多人会疑惑，主张经济赔偿金的同时能不能主张代通知金呢？其实这两者在劳动纠纷里是比较容易混淆的概念。经济赔偿金是公司违法解除劳动合同要给员工的赔偿，代通知金则是公司没有提前通知就解除劳动合同需要额外支付的一个月工资。不少劳动者在遇到被辞退的情况时，都想弄清楚自己到底能拿到哪些赔偿，接下来就为大家详细解答。

一、经济赔偿金和代通知金的概念

经济赔偿金是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，需要向劳动者支付的赔偿。按照法律规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如小李在公司工作了两年，他的月工资是5000元，公司违法辞退他，那经济赔偿金就是5000×2×2=20000元。而代通知金是用人单位在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况下，额外支付劳动者一个月工资作为补偿。

二、两者能否同时主张

一般情况下，主张经济赔偿金的同时不能主张代通知金。因为经济赔偿金是对用人单位违法解除劳动合同的惩罚性赔偿，而代通知金是在合法解除但未提前通知的情况下支付的。比如公司违法辞退员工，已经要支付经济赔偿金了，就不会再支付代通知金。但如果是符合《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，用人单位没有提前三十日书面通知劳动者，此时劳动者可以主张代通知金和经济补偿金，而不是经济赔偿金。

三、主张经济赔偿金和代通知金的操作要点

如果劳动者要主张经济赔偿金或代通知金，首先要收集证据。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。比如小张被公司辞退，他就要保留好公司出具的辞退证明，还有自己的工资流水等。然后可以先和用人单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交书面投诉材料，写清楚自己的诉求和事实经过。最后，如果还是无法解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。

四、申请仲裁的流程

申请仲裁时，要注意仲裁时效，一般是一年。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，劳动者要充分陈述自己的主张和证据。比如小王申请仲裁，他在庭审中出示了公司违法解除劳动合同的证据，仲裁委员会根据双方的陈述和证据进行裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

在主张经济赔偿金和代通知金的过程中，后续可能还会遇到很多问题，比如用人单位不执行仲裁裁决怎么办，诉讼过程中需要注意哪些事项等。这些问题处理起来比较复杂，如果处理不好，可能会影响自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。