被单位录用干三天后被告知辞退可以仲裁吗

在求职过程中，大家都希望能顺顺利利开启新的工作篇章。可有时候就会遇到让人糟心的事儿，比如被单位录用后，辛辛苦苦干了三天，突然就被告知辞退。这时候，很多人心里就犯嘀咕了，这情况能不能去申请仲裁呢？毕竟干了这三天活儿，心里也憋屈，就想弄清楚自己的权益到底有没有被侵犯，自己能不能讨个说法。接下来就来详细说说这事儿。

一、判断是否符合仲裁受理范围

申请劳动仲裁是有一定范围限制的。一般来说，只要劳动者和用人单位建立了劳动关系，因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议都可以申请仲裁。当被单位录用且工作了三天，这其实已经和单位形成了事实劳动关系。比如小李被一家公司录用，上班三天后被辞退，这种情况下他与公司就存在事实劳动关系，只要小李认为公司辞退他的行为不合法或者侵犯了他的权益，就有可能符合仲裁受理范围。

二、收集关键证据

证据在仲裁中可是相当重要的。要证明自己和单位存在劳动关系，可以收集以下材料：工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事的证人证言等。就拿考勤记录来说，如果单位有打卡记录，这就能很好地证明你在单位工作过。再比如工资支付凭证，即便只工作了三天，要是单位有发工资或者有相关的转账记录，那也是有力的证据。像小张被单位录用工作三天后被辞退，他保留了单位发放的工作证和考勤打卡记录，这些都为他后续申请仲裁提供了重要依据。

三、了解仲裁申请流程

首先要准备好仲裁申请书，申请书里要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求以及事实和理由。然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书和相关证据材料。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，就会安排开庭审理。在审理过程中，双方要进行举证、质证和辩论。比如小王申请仲裁时，按照流程准备好材料，在开庭时，他通过提供的证据有力地说明了自己的情况，最终维护了自己的权益。

四、明确可能的仲裁结果

如果仲裁委员会认定单位辞退行为违法，可能会要求单位继续履行劳动合同，或者支付赔偿金。赔偿金的数额一般根据劳动者的工作年限和工资水平来确定。工作三天虽然时间短，但也能获得相应的赔偿。比如小赵被单位辞退后申请仲裁，仲裁结果判定单位支付他相应的赔偿金，保障了他的合法权益。

被单位录用工作三天后被辞退申请仲裁后，可能还会面临单位不服仲裁结果而提起诉讼的情况。这时候就需要进一步应对法律程序，确保自己的权益始终得到保护。要是你遇到这种情况拿不准该怎么办，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。