劳动合同法满多少年为终身合同

很多打工人都盼着能有一份稳定的工作，毕竟谁不想工作得踏实又安心呢。可工作时间长了，大家就会有个疑问，在一家单位干多久，才能签那种类似“终身合同”的合同呢？这里说的“终身合同”，其实就是劳动合同法里提到的无固定期限劳动合同。大家都好奇，到底工作满多少年能签这种合同呢？接下来咱们就好好说说这个事儿。

一、无固定期限劳动合同的定义

无固定期限劳动合同，它没有明确的终止时间。不像固定期限劳动合同，有个具体的到期日期。一旦签订了无固定期限劳动合同，只要不出现法定解除情形，劳动关系就会一直存续下去。比如老张在一家公司勤勤恳恳工作，签订了无固定期限劳动合同，只要他没有严重违反公司规定等情况，公司就不能随意和他解除合同。

二、签订无固定期限劳动合同的条件

1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的。比如小李从大学毕业就进入一家企业，一直工作了十年，这种情况下，他就有权利要求和公司签订无固定期限劳动合同。

2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。像一些国企改制，重新和员工订立合同，符合这个条件的员工，就可以签订无固定期限劳动合同。

3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。比如小王和单位先后签订了两次固定期限劳动合同，且工作表现良好，没有出现严重违规等情况，那么再次续订时，他就可以要求签订无固定期限劳动合同。

三、签订无固定期限劳动合同的流程

1.提出申请：劳动者符合条件后，可以向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的书面申请。要注意写清楚自己符合的条件和申请的事项。

2.协商：用人单位收到申请后，会和劳动者进行协商。双方就合同的具体条款，如工作内容、工资待遇等进行沟通。

3.签订合同：协商一致后，双方签订无固定期限劳动合同。合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份。

四、用人单位拒绝签订的处理方法

如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者可以采取以下措施。

1.协商解决：先和用人单位友好沟通，说明自己符合签订条件，要求签订合同。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。

3.申请劳动仲裁：劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工作证、工资条等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位签订无固定期限劳动合同，并支付相应的赔偿。

签订无固定期限劳动合同后，也可能会遇到一些新问题，比如公司经营状况变化要裁员，或者员工自身出现新的情况等。这些情况处理起来比较复杂，稍有不慎就可能引发纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动权益保护上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。