三个月内未签劳动合同怎么办

在打工的圈子里，不少人都可能遇到过这样的事儿。辛苦工作几个月，却发现公司压根儿没和自己签劳动合同。这就好比在一场游戏里，规则都没明确，自己却已经稀里糊涂地开始玩了。没了劳动合同，工资发放、工作权益保障都像没了根基，心里总是不踏实。就比如小王，在一家公司干了快三个月，一直等着签合同，结果公司一点动静都没有，他心里别提多着急了，不知道该怎么办才好。其实，遇到这种三个月内未签劳动合同的情况，是有办法解决的。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从入职第二个月开始，劳动者就有权要求公司支付双倍工资。像前面提到的小王，他工作了快三个月，那从第二个月起，他就可以要求公司支付双倍工资。这是劳动者的合法权益，一定要清楚。

二、与公司协商解决

发现公司没签劳动合同，首先可以试着和公司好好沟通。找个合适的时间，心平气和地跟领导或者人力资源部门说清楚情况，表达自己希望签订劳动合同的意愿。在沟通的时候，要注意保留相关的聊天记录或者谈话录音，万一协商不成，这些都可以作为证据。比如，小王可以约公司领导面谈，说明自己入职以来未签合同的情况，希望公司尽快解决。如果公司同意签订合同，那自然是最好的结果。

三、收集证据

如果协商没有效果，就需要收集相关证据来维护自己的权益。证据包括但不限于工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。这些证据能证明你和公司存在劳动关系。比如，小王可以打印自己的考勤记录，保留工资发放的银行流水，找同事帮忙写证人证言。有了这些证据，在后续维权的时候才能更有底气。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，如果和公司还是谈不拢，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要携带相关证据和个人身份证明，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如，劳动监察部门调查后，要求公司在规定时间内与小王签订劳动合同，并支付相应的双倍工资。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果小王对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

劳动合同问题解决之后，可能还会面临一些后续情况，比如公司虽然补签了合同，但之前拖欠的双倍工资一直不给，或者在合同履行过程中又出现新的纠纷。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对各种问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。