没有签劳动合同被辞退怎么赔偿

工作没签劳动合同，本来就心里不踏实，要是再突然被辞退，那简直就是雪上加霜。很多劳动者都遇到过这种闹心事儿，辛苦工作却没有劳动合同保障，被辞退后也不知道能争取到哪些赔偿。这种情况在当今的职场里还真不少见。面对这种情况，劳动者往往不知道自己的权益该如何维护，更不清楚能获得怎样的赔偿。接下来我们就来详细说说没签劳动合同被辞退的赔偿问题。

一、没签劳动合同的双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从入职第二个月开始，用人单位就得支付双倍工资，最多支付十一个月。比方说小张入职一家公司，一直没签合同，工作了八个月被辞退，那么小张就可以要求公司支付除了正常工资之外额外七个月的双倍工资赔偿。这里关键要证明劳动关系的存在，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

二、被违法辞退的经济补偿或赔偿

如果用人单位违法辞退劳动者，劳动者有权获得经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违反规定解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如小李在单位工作了两年被违法辞退，他每个月工资是五千元，那么他可以拿到两万块的赔偿金。

三、收集证据的要点

收集证据是维权的关键环节。能证明劳动关系的证据有很多，工资条能证明工资发放情况；考勤记录说明你在单位的工作时间；工作邮件、工作群聊天记录等可以证明你在单位的工作内容。要是工作中有经手的文件、客户反馈等资料，也可以作为间接证据。证据越多越充分，维权就越有利。

四、维权途径及操作要点

1.协商：劳动者可以先和用人单位协商赔偿事宜。要是能协商成功，既省时又省力，双方能达成一致赔偿，劳动者能较快拿到赔偿款。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上收集好的证据，比如劳动合同（如果有）、工资条、工作证等。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。

3.仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。

4.诉讼：对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

处理完没签劳动合同被辞退的赔偿问题后，可能后续用人单位还会耍些小手段，比如拖欠赔偿款、在离职证明上乱写影响劳动者再就业等。要是碰上这些麻烦事儿，自己处理起来难免会觉得棘手。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师们会根据实际情况，为你提供可靠的解决方案，让你在维权路上心里更有底。