非因工生病解除劳动关系怎么赔偿

在职场上，谁都难免会生病。可要是生了病，还没等恢复就被单位解除了劳动关系，这可就太让人闹心了。很多劳动者在遇到非因工生病，却被单位解除劳动关系的情况时，往往不知道该怎么维护自己的权益，也不清楚单位该给自己怎样的赔偿。接下来，咱们就详细聊聊这个事儿。

一、确认解除劳动关系是否合法

单位不能随意在员工非因工生病时解除劳动关系。按照法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。比如小李在一家公司上班，生病后进入医疗期，公司却以业绩不达标为由要解除和他的劳动关系，这种做法很可能就是不合法的。如果单位在医疗期内解除劳动关系，就属于违法解除。

二、计算经济补偿标准

要是单位解除劳动关系合法，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小张在公司工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、违法解除的赔偿

如果单位是违法解除劳动关系，那么要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是上面小张的例子，公司违法解除和他的劳动关系，就需要支付给他17500×2=35000元。

四、维权的途径和操作要点

当遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商，要求单位支付相应的补偿或赔偿。协商时要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、医疗证明等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，写清楚投诉的事项和要求。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

非因工生病被解除劳动关系后，后续可能还会遇到单位不履行赔偿义务，或者赔偿金额计算有争议等问题。要是处理不好这些问题，劳动者的合法权益就很难得到保障。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。