入职就怀孕,谁发工资

很多公司在招聘的时候都怕遇到入职就怀孕的女员工，毕竟这可能会给公司带来一定的人力成本压力。对于员工来说，入职不久就怀孕，最关心的就是工资谁来发的问题。毕竟怀孕后可能会面临产检、休产假等情况，收入是否能有保障是个很现实的事儿。接下来咱们就好好聊聊入职就怀孕工资发放的那些事儿。

一、正常工作期间工资发放主体

员工入职后正常工作期间，工资肯定是由用人单位发放。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。比如小李入职一家公司，和公司签订了劳动合同，约定每月工资5000元。在她怀孕后正常上班的时间里，公司就需要按照合同约定每月按时给她发5000元工资。要是公司不按时发工资，员工可以先和公司协商，要求公司及时支付。协商的时候要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，作为以后可能维权的证据。

二、产假期间工资发放情况

产假期间工资发放得看公司有没有给员工缴纳生育保险。如果公司为员工缴纳了生育保险，那么产假期间员工享受生育津贴。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。比如小张所在公司上年度职工月平均工资是6000元，她产假期间就能从生育保险基金领取到每月6000元的生育津贴。要是生育津贴低于员工本人工资标准，差额部分由用人单位补足。要是公司没有给员工缴纳生育保险，那产假期间的工资就由用人单位按照员工产假前工资的标准发放。员工遇到这种情况，可以先和公司沟通，要求公司支付工资。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料。

三、产检期间工资发放规定

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，用人单位应当正常支付工资。也就是说，员工去产检，公司不能扣工资。比如小王怀孕后去做产检，花了半天时间，公司不能因为这半天没上班就扣她工资。如果公司扣了工资，员工可以和公司理论，要求公司补发。要是公司不补发，员工可以收集好产检的相关凭证，像产检报告、挂号单等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

四、病假期间工资发放问题

如果怀孕员工因为身体原因需要请病假，工资发放得按照公司的病假工资规定来。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。比如当地最低工资标准是2000元，那么员工病假期间的工资最低不能低于1600元。员工请病假时，要按照公司规定提供医院的诊断证明等材料。要是公司不按照规定支付病假工资，员工可以和公司协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

怀孕生子是人生大事，入职就怀孕的员工在工资发放等权益保障上可能会遇到各种问题。后续可能还会面临生育津贴领取流程不顺畅、公司以各种理由变相辞退等情况。要是遇到这些棘手的问题，自己处理起来可能会比较麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路，更好地保障自己和宝宝的生活。