东莞病假工资规定是什么

按照相关法律规定，若职员工因疾病或非工作原因导致持续请假未超过六个月，企业需按以下五个阶段的薪资水平，来支付其疾病假期期间的工资：
首先是对于连续工龄不满两年的劳动者，其疾病期间的工资应为个人薪酬的百分之六十；
其次是对于连续工龄满两至四年的劳动者，其疾病期间的工资则应支付到个人薪酬的百分之七十；
第三个阶段是针对连续工龄四到六年的劳动者，其疾病期间的工资涨幅至个人薪酬的百分之八十；
第四个阶段是对连续工龄六至八年的劳动者，他们在疾病期间的工资应支付到个人薪酬的百分之九十；
最后是对连续工龄八年及其以上的劳动者，他们在疾病期间将领取与个人薪酬相同的报酬。

对那些因为疾病或者非职业造成的损伤而需要连续休息长达六个月之内的员工来说，其所在企业应该按照以下所述标准来发放相关的疾病病假工资：
首先，如果该员工在公司工作不满两年，那么他/她将享受到相当于其个人总薪酬的百分之六十作为病休工资；
其次，如果该员工已经有两年到四年的时间在同一家公司工作，那么他/她将可以获得个人总薪酬的七成作为病休工资；
再次，对于那些拥有四年到六年工作经验的员工，他们的病休工资将会是其个人总薪酬的八成；接下来，对那些拥有六年到八年工作经验的员工来说，他们将可享受相当于个人总薪酬九成的病休工资；
最后，假如该名员工已经在同一家公司工作了超过八年的年限，那么他们便可以获得全额的病休工资，也就是个人总薪酬的百分之百。

解析：
对于在职职工因病或由于工伤而连续请假达六个月以下时，企业应对其支付适当的疾病假期薪酬，具体依据员工的工作年限以及所处的工作阶段进行计算：
首先，是连续工作年限不超过两年的情况下，企业需要按照该职工薪资水平的60%来确定相关薪酬；接着，如果为工作年限介于第二至第四年之间者，则应依照薪资的70%予以支付；如果是工作年限超过四年但不足六年的人群，报酬应参照80%进行发放；有关工作年限在六年乃至八年范围内的职工，相应的薪酬将按其薪水的90%来支付；
最后要提到的便是，对于已经拥有至少八年工作经验的各位职工，他们的薪酬将直接按照其原有薪资的100%进行计算和发放。
法律依据：
《劳动保险条例实施细则修正草案》第十八条
工人职员的本人工资低于该企业的平均工资者，领取疾病或非因工负伤救济费时，如其所得救济费数额低于该企业的平均工资百分之四十，应按平均工资百分之四十发给，但不得高于本人工资。