没签劳动协议工资不是自己发的怎么办

工作中，不少人都会遇到工资发放的问题。要是没签劳动协议，工资还不是自己发，就会让人心里犯嘀咕，担心自己的权益受损。没签劳动协议本身就缺乏一份保障，工资又不是自己发，这里面可能存在很多复杂的情况，比如到底谁才是真正的雇主，工资发放的主体是否合法，自己的劳动权益能不能得到保障等等。接下来就来详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、确认工资发放主体及劳动关系

得先弄清楚工资是谁发的，和谁存在劳动关系。可以查看工资转账记录，看看款项是从哪个账户转出来的，是公司账户还是个人账户。比如，小张在一家小公司上班，没签劳动协议，工资是从老板的个人账户转的，那就要确认老板打钱是代表公司行为，还是他个人行为。要是从公司账户转的，一般能证明和公司存在劳动关系；要是个人账户，就得进一步判断这个人和公司的关系。可以通过和同事交流、查看工作证、考勤记录等方式来确认。

二、收集相关证据

证据在维权过程中非常重要。可以收集工作证、考勤记录、工作群聊天记录、业务往来文件等。比如小李在一家电商公司工作，虽然没签协议，但他有工作群里领导安排工作的聊天记录，这就是很重要的证据。还有考勤记录，能证明自己在公司的工作时间。要是有和老板或者负责人的通话录音、短信等，也可以保留，这些都能证明劳动关系和工资情况。

三、与相关方协商解决

在收集好证据后，可以先和相关方协商。找到公司负责人或者工资发放主体，说明情况，要求签订劳动协议，明确工资发放方式和时间。比如小王和公司负责人沟通，提出自己的诉求，公司同意签订协议，并承诺按时发放工资。协商的时候要注意方式方法，保持冷静，用证据说话，争取和平解决问题。

四、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。带上之前收集的证据，到当地劳动监察大队填写投诉表。工作人员会根据情况进行调查，要是发现公司存在违法违规行为，会责令公司改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对公司进行了调查，公司被要求支付小赵工资并签订劳动协议。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后问题还是没解决，可以申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证据等材料，提交给劳动仲裁委员会。仲裁委员会会安排开庭审理，根据双方提供的证据进行裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小钱申请劳动仲裁后，对结果不满意，又向法院起诉，最终维护了自己的合法权益。

工资问题解决后，后续还可能出现公司不按照协议履行，或者协议条款不合理等情况。这时候要是自己处理不好，很容易让自己的权益再次受损。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续可能出现的问题，让你在维权路上更有保障。