没签劳动合同公司不承认工资怎么办

打工挣钱天经地义，可要是遇到没签劳动合同，公司还不承认工资的情况，那可就闹心了。很多劳动者辛辛苦苦工作，结果却在工资问题上遭遇公司耍赖，这不仅让自己的劳动成果付诸东流，还可能陷入维权的困境。没签合同，公司又不承认工资，这该怎么解决呢？下面就来详细说说。

一、收集证明劳动关系的证据

要证明自己和公司存在劳动关系，这是追讨工资的基础。可以收集的证据有很多，比如工作证、考勤记录、同事的证人证言等。像工作证，上面一般会有公司的名称和员工的基本信息，能直接证明你是公司的员工；考勤记录可以是纸质的打卡记录，也可以是电子考勤记录，它能证明你在公司的工作时间。例如，小王在一家小公司工作，没签劳动合同，公司不承认他的工资。小王找到了自己的工作证，还有同事帮忙作证，这些证据就初步证明了他和公司的劳动关系。

二、确定工资数额的证据

光证明劳动关系还不够，还得证明自己的工资数额。可以收集工资条、银行工资流水、微信或支付宝的工资转账记录等。如果有和老板关于工资的聊天记录，那也是很重要的证据。比如小李在某公司工作，公司没签合同也不承认工资，小李找到了之前老板通过微信给自己转账工资的记录，里面还备注了是工资，这就为确定工资数额提供了有力的证据。

三、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。在协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音。要心平气和地和公司说明情况，拿出自己的证据，要求公司支付工资。比如小张和公司协商时，把自己收集的证据摆在老板面前，有理有据地要求支付工资，最终公司同意支付了一部分工资。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上自己收集的证据，填写投诉表格。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司支付工资。例如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，公司最终支付了小赵的工资。

五、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，公司还是不支付工资，就可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会进行审理，作出裁决。比如小孙申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决公司支付小孙的工资。

工资问题解决后，后续可能还会有一些麻烦事儿，比如公司会不会因为你维权而给你穿小鞋，会不会在离职证明等方面设置障碍。这些问题要是处理不好，可能会影响你下一份工作。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。