劳动合同第几次续签必须为长期合同

在职场上，大家都希望能有一份稳定的工作，劳动合同的续签问题就成了很多打工人关心的事儿。有人可能会疑惑，到底劳动合同签几次之后就必须签长期合同了呢？这不仅关系着工作的稳定性，也和咱们的切身利益息息相关。要是能搞清楚这个问题，心里就踏实多了。接下来，咱们就一起深入了解一下。

一、长期合同的法律定义

长期合同通常指的是无固定期限劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里的“无确定终止时间”，并不是说合同没有终止的可能，当出现法律规定的情形或者双方约定的条件时，合同还是可以解除的。比如，员工严重违反公司规章制度，公司就有权解除合同。

二、必须签订长期合同的情形

1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的。比如小张在一家公司从毕业就开始工作，一直干了十年，那么在续签劳动合同时，他就有权要求签订无固定期限劳动合同。

2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。例如，一家国有企业改制，老员工老李在该企业已经连续工作了11年，且距离法定退休年龄还有8年，这时企业与他续签合同，他就可以要求签订无固定期限劳动合同。

3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。简单来说，就是员工和公司已经连续签了两次固定期限合同，而且员工在工作中没有重大过错或者不能胜任工作等情况，那么第三次续签时，员工提出签订无固定期限劳动合同，公司就应当同意。

三、签订长期合同的申请流程

1.员工提出申请：员工如果符合签订无固定期限劳动合同的条件，在合同到期前，可以以书面形式向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的申请。

2.用人单位审核：用人单位收到申请后，会对员工的情况进行审核，看是否符合签订条件。

3.双方协商签订：如果用人单位审核通过，双方就合同的具体条款进行协商，达成一致后签订无固定期限劳动合同。

四、用人单位拒绝签订的处理办法

如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者可以采取以下措施：

1.与用人单位协商：劳动者可以先和公司沟通，说明自己符合签订条件，要求公司依法签订合同。

2.向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。

3.申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位签订无固定期限劳动合同，并支付相应的赔偿。申请仲裁时，劳动者需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己的工作年限和与用人单位的劳动关系。

劳动合同签几次必须签长期合同这个问题，法律有明确的规定。劳动者要了解自己的权益，在符合条件时积极争取签订无固定期限劳动合同。不过，签订合同之后也可能会遇到新的问题，比如合同履行过程中用人单位违反约定，或者员工自身出现一些特殊情况导致合同无法继续履行等。遇到这些问题该怎么解决呢？这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在劳动权益保护上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。