哺乳期合同到期是顺延还是重签吗

不少职场妈妈都有这样的担忧，自己处于哺乳期时，劳动合同到期了该怎么办呢？是会自动顺延还是需要重新签订合同呢？这关系到职场妈妈们的切身利益，处理不好可能会让她们陷入工作和生活的双重困境。接下来咱们就好好聊聊哺乳期合同到期的相关问题。

一、哺乳期合同到期的法律规定

依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同期满时，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，当女职工处于哺乳期，即便劳动合同原本的期限已到，合同并不会立即终止，而是会自动顺延至哺乳期结束。比如，小李在一家公司工作，她的劳动合同原本6月到期，但她5月生下孩子进入哺乳期，那么她的合同就会自动顺延到哺乳期结束。

二、顺延与重签的区别

顺延是指在原合同基础上，将合同期限延长到法定情形消失，原合同的各项条款继续有效，双方无需重新签订合同。而重签合同则意味着双方要重新协商合同的条款，包括工作岗位、薪资待遇等。在哺乳期这个特殊时期，一般是自动顺延，这样能保障女职工的合法权益，维持劳动关系的稳定。例如，小张在哺乳期合同到期，公司按规定将合同顺延，她继续按照原合同的约定工作和享受待遇。

三、公司不按规定顺延的应对方法

如果公司没有按照法律规定将哺乳期女职工的合同顺延，女职工可以先和公司进行友好协商，明确指出法律规定，要求公司按照规定顺延合同。协商时要注意保留好相关的聊天记录、邮件等证据。如果协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能够证明劳动关系的材料。比如，小赵在哺乳期合同到期后公司拒绝顺延，她先和公司协商无果，于是向劳动监察部门投诉，最终公司按照规定顺延了她的合同。

四、哺乳期结束后的合同处理

当哺乳期结束，原合同顺延到期后，公司和女职工可以根据实际情况决定是否续签合同。如果双方都有续签的意愿，就可以重新签订合同，明确新的权利和义务。如果公司不续签，需要按照法律规定支付经济补偿。比如，小王在哺乳期结束后，公司决定不再续签合同，按照她的工作年限支付了相应的经济补偿。

哺乳期合同到期问题处理完后，还可能面临一些后续情况。比如哺乳期结束续签合同后，工作岗位和薪资有变动该怎么处理；如果公司以各种理由变相辞退女职工又该怎么办。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害女职工的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自身的合法权益，让你在职场中更有保障。