怀孕解除劳动合同补偿标准是什么？

生活中，很多人都是工薪族，每天规定的时间上班，规定时间下班，关于这些人都是属于劳动者，和企业，用人单位有签订劳动合同，劳动合同有一定的期限，合同到期之后合同终止，也有一方解除合同的情况。那么关于怀孕解除劳动合同补偿标准是什么?

一、怀孕解除劳动合同补偿标准是什么

《中华人民共和国劳动法》第二十七条的规定，用人单位出现严重的经营困难的，在听取职工意见，向劳动行政部门报告后，并向员工支付法律规定的经济补偿金后，可以裁减人员。《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。根据法律规定，你的劳动合同延续到孕期、产期、哺乳期期满才届满，你的劳动合同还在履行的过程中。你所在公司单方面通知你终止劳动合同，属于劳动合同履行过程中，用人单位单方面向劳动者提出解除劳动合同的行为，这违反了《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同规定》中关于用人单位不得解除孕期、产期、哺乳期内女职工的劳动合同的强制性规定，因而是违法的

二、劳动合同必须买社保吗

签定了劳动合同，用人单位必须要为劳动者购买社会保险。

(一)社会保险

指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

(二)社会保险的主要项目

1、养老保险。养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。

2、医疗保险。医疗保险制度，是根据财政、企业和个人的承受能力所建立的保障职工基本医疗需求的社会保险制度。

3、工伤保险。工伤保险也称职业伤害保险。劳动者由于工作原因并在工作过程中受意外伤害，或因接触粉尘、放射线、有毒害物质等职业危害因素引起职业病后，由国家和社会给负伤、致残者以及死亡者生前供养亲属提供必要物质帮助。

4、失业保险。失业保险是国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。

5、生育保险。生育保险是针对生育行为的生理特点，根据法律规定生育保险，在职女性因生育子女而导致劳动者暂时中断工作、失去正常收入来源时，由国家或社会提供的物质帮助。

根据《社会保险法》的规定，不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系的，都必须按规定缴纳社保。

《社会保险法》

第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

怀孕解除劳动合同补偿标准是什么?我国法律有明确的规定，如果劳动者是在怀孕，哺育等期间的，用人单位是不可以根据这样的情况为理由要求和劳动者解除合同的，这样的行为如果存在也是违法的行为，用人单位要支付员工赔偿金的。