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怀孕能开除吗
怀孕不可以开除。【法律依据】《劳动法》第二十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。
专业解答试用期因怀孕遭解雇，这种行为不合法。妇女在怀孕期的权益也应受法律保护，任何企业都不能因员工怀孕就辞退人家。不过，如果试用期内发现员工确实不符合岗位要求，而且有充分证据证明，那这种情况下才可以解除劳动合同。
专业解答可以解除。女方在怀孕期间，分娩后1年内或中止妊娠后6个月内，男方是不得提出离婚的。不过，因为我国当前不再承认事实婚姻，所以女方在同居期间怀孕，男方主张解除同居关系，其实不受法律限制，所以双方因此产生争议的，去法院起诉时法院会受理。
专业解答一般情况下，单位不可以辞退怀孕女工。如果职工要求继续履行合同就必须继续履行，若单位违法辞退怀孕女工，就需要支付该员工的赔偿金，工作满一年赔偿两个月的工资。
专业解答孕妇开设赌场能否获缓刑，需综合考虑其是否真心悔过、罪行社会影响等因素。司法机关会考虑其生理特殊情况，可能给予宽大处理。但能否缓刑，仍需依据案件事实和法律规定决定。若符合《刑法》第七十二条规定的条件，可宣告缓刑。
专业解答新入职的女性职员若怀孕，原则上雇主不得因怀孕解除其劳动合同，应持续至哺乳期满后依法终止。员工无过失时，雇主不得擅自解除，这是国家对特殊岗位员工的特别保护。只有在员工主动提出或双方协商一致，或员工严重违反劳动纪律、触犯法律等过错行为时，方可依法解除怀孕女职工的劳动合同。
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