我怀孕被开除了，不是说怀孕请假不能开除员工吗？

哺乳等情形〈中华人民共和国妇女权益保障法〉第二十六条　任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期，不得以性别为由歧视妇女。各单位在执行国家退休制度时、产期、哺乳期受特殊保护、怀孕、产假、社会福利和医疗卫生事业。第二十七条　任何单位不得因结婚，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议，保障妇女享有社会保险、社会救助。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。第二十八条　国家发展社会保险、社会救助

您好，针对您的问题解答如下,如果单位是违法解除可以申请劳动仲裁,可以要求恢复劳动关系或赔偿金。职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金，此外，还应支付生育津贴，生育费用（含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费）用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付;其实三期的女职工在一般条件下是不可以辞退的，但如果该员工重大，企业是可以依照内部管理制度处分员工的，否则就将是对企业管理权的无端限制。孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。1、女职工在怀孕期、哺乳期、产期的，不得降低其基本工资，也不得与之解除劳动合同”。2、法律规定，女职工如果在孕期、产期、哺乳期内的，即使《劳动法》第二十六条、二十七条规定的情形出现，用人单位也不得与之解除劳动合同。还规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，也不得解除劳动合同;3、任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同;4、女职工的劳动合同在孕期、产期、哺乳期内到期的，应自动延续到女职工“三期”届满为止。辞退的合法情形：1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。