公司生病时辞退员工有赔偿吗

人吃五谷杂粮，哪有不生病的。在职场中，员工生病也是常有的事儿。但有些公司却在员工生病时做出辞退员工的举动，这让员工们既伤心又疑惑，自己因病休息，怎么就被公司给辞退了呢？公司这样做合法吗，员工能不能拿到赔偿呢？接下来就给大家详细说说这里面的门道。

一、生病员工受法律保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。比如小李在某公司工作了3年，按照规定他享有3个月的医疗期，在这3个月内公司不能随意辞退他。

二、公司违法辞退需赔偿

如果公司在员工生病的医疗期内辞退员工，这种行为就属于违法解除劳动合同。按照法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设小张在公司工作了4年，月工资是5000元，公司违法辞退他，那么公司需要支付的赔偿金就是4×5000×2=40000元。

三、协商解决赔偿问题

员工遇到这种情况，可以先尝试和公司协商解决赔偿问题。员工要明确表达自己的诉求，比如要求公司按照法律规定支付赔偿金。在协商过程中，员工要注意保留相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。例如小王生病被公司辞退后，他主动和公司领导沟通，说明自己的情况和法律规定，最终公司同意支付相应的赔偿金。

四、投诉与仲裁途径

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、医院的诊断证明等，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。

五、诉讼解决纠纷

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工要积极配合法院的工作，提供充分的证据支持自己的主张。法院会根据法律规定和事实情况做出公正的判决。

公司在员工生病时辞退员工，员工很可能是有赔偿的。不过在维权过程中，员工要注意收集证据，按照合法的途径来维护自己的权益。后续可能会遇到公司不履行赔偿义务的情况，这时候该怎么申请强制执行呢？又该如何确保自己的合法权益得到最大程度的保障呢？这些问题可能会让员工感到头疼。别担心，律图平台汇聚了众多专业的律师，他们拥有丰富的法律经验，能够为你提供专业的法律建议和解决方案。有了他们的帮助，你在维权路上会更加顺利，能够更好地维护自己的合法权益。