公司不给2n赔偿员工怎么办

在职场上，员工都希望能有一个稳定且公平的工作环境。然而，有时候会遇到公司违法解除劳动合同的情况，按照法律规定，这种情况下公司应该向员工支付2N赔偿。可要是公司耍赖皮，就是不给这2N赔偿，员工该咋办呢？接下来就给大家详细说说应对办法。

一、明确2N赔偿适用情形

2N赔偿是指用人单位违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如，小李在公司工作了3年，月工资是5000元，正常经济补偿是3×5000=15000元，若公司违法解除劳动合同，那就要支付2N赔偿，即15000×2=30000元。一般来说，公司没有合法理由辞退员工，像以莫须有的罪名、未按法定程序解除合同等，都属于违法解除，员工就有权要求2N赔偿。

二、与公司协商解决

发现公司不给2N赔偿，员工首先可以尝试和公司协商。先收集好自己在公司工作的证据，像劳动合同、工资条、工作证等。然后找个合适的时间，心平气和地和公司相关负责人沟通，明确指出公司违法解除劳动合同的事实，以及自己应得2N赔偿的法律依据。比如员工可以说：“我查过《劳动合同法》，您这样解除我的劳动合同属于违法，我要求按照法律规定给我2N赔偿。”要是公司态度好，愿意协商解决，双方达成一致意见，签订赔偿协议，这事就算圆满解决了。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括身份证明、劳动合同、工资记录、解除劳动合同的通知等。填写投诉表格，详细说明公司违法解除劳动合同且不支付2N赔偿的情况。劳动监察部门会对投诉进行调查，要是查证属实，会责令公司限期支付赔偿。比如，小张投诉公司后，劳动监察部门经过调查，认定公司违法，要求公司在15天内支付小张2N赔偿。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，公司还是不给赔偿，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。同时要准备好相关证据，如前面提到的劳动合同、工资条、工作证、解除劳动合同通知等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，员工要积极举证，证明公司违法解除劳动合同的事实。比如，小王在仲裁时，拿出了公司领导口头辞退他的录音，还有同事的证人证言，最终仲裁委支持了他的2N赔偿请求。

五、向法院提起诉讼

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。起诉时要向法院提交起诉状和相关证据。法院会对案件进行审理，作出判决。要是公司不履行法院判决，员工可以向法院申请强制执行。比如，小赵拿到胜诉判决后，公司还是不给赔偿，他就向法院申请强制执行，法院通过冻结公司账户等方式，帮小赵拿到了赔偿款。

公司不给2N赔偿，员工不用慌，可以通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。不过在维权过程中，可能还会遇到各种问题，比如证据不足、程序复杂等。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。