劳动合同到期就可以终止吗

不少打工人心里都有个疑问，劳动合同到期就一定能终止吗？其实，这里面的门道可不少。在实际工作中，有些员工合同到期后，却被公司告知不能终止合同；而有些员工合同到期，公司想续签，员工却不想干了。到底劳动合同到期后该怎么处理，能不能终止，这和很多因素有关，下面咱就好好唠唠。

一、正常情况下劳动合同到期终止

在大多数情况下，当劳动合同约定的期限届满，劳动合同就可以自然终止。比如，小张和公司签订了一份为期3年的劳动合同，合同到期后，双方都没有续签的意愿，那么这份劳动合同就正常终止了。这种情况下，用人单位需要向劳动者出具终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者也应该按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

二、存在法定情形不能终止

并不是所有劳动合同到期都能终止。如果存在一些法定情形，即使合同到期，用人单位也不能终止劳动合同。比如，员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；女职工在孕期、产期、哺乳期的等。举个例子，小李在公司工作时受伤，被认定为工伤，在他的工伤治疗期间劳动合同到期了，公司就不能终止和他的劳动合同，而是要延续至相应的情形消失时才能终止。

三、用人单位不续签的处理

如果劳动合同到期，用人单位不想续签，需要提前通知劳动者，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，小赵在公司工作了2年3个月，合同到期公司不续签，公司就需要支付给他2.5个月工资的经济补偿。

四、劳动者不续签的情况

如果是劳动者不想续签，分两种情况。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不用支付经济补偿。但如果用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，用人单位需要支付经济补偿。例如，公司原本和小王签订的合同工资是每月5000元，合同到期后，公司提出续签，但工资降到4500元，小王不同意续签，这种情况下公司就要支付经济补偿。

五、续签合同的注意事项

如果双方都有续签的意愿，在续签劳动合同时，要注意明确新合同的期限、工作内容、劳动报酬等重要条款。比如，续签合同的期限可以根据双方的意愿协商确定，工作内容和劳动报酬等也应该在合同中明确约定，避免日后产生纠纷。

劳动合同到期后的处理可不能掉以轻心。后续还可能会遇到经济补偿计算不合理、工作交接出现问题、续签合同条款有争议等情况。要是在处理劳动合同到期相关问题时遇到难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在劳动维权的道路上少走弯路。