应届生试用期离职怎么办

刚从校园步入职场的应届生，对工作环境和内容都还在适应阶段，可能会在试用期就产生离职的想法。这时候很多应届生会比较迷茫，不知道该怎么处理离职的事情，担心处理不当会给自己带来不必要的麻烦，比如影响自己的职业声誉或者拿不到应有的工资等等。其实，应届生试用期离职是有一定的法律规定和流程的，下面就来详细说说该怎么办。

一、明确离职原因和自身权益

应届生在试用期想离职，得先搞清楚自己为啥要走。是工作内容和面试时说的不一样，还是和同事、领导相处不来，又或者是有了更好的发展机会。搞清楚原因后，就要明白自己在离职时享有的权益。比如，自己工作了多少天，就应该拿到相应的工资；还有可能涉及到的报销费用等。举个例子，小李在试用期发现公司实际的工作强度和面试时描述的差距很大，每天加班到很晚，他决定离职。这时候小李就有权要求公司支付他试用期工作期间的工资。

二、查看劳动合同约定

应届生入职时一般都会和公司签订劳动合同，里面会有关于试用期离职的相关约定，比如提前多久通知公司、是否需要支付违约金等。要仔细查看合同内容，如果合同没有约定，那么就按照法律规定来处理。比如，小赵和公司签订的劳动合同中明确规定试用期离职需要提前三天书面通知公司，那么小赵就需要遵守这个约定。

三、提前通知用人单位

根据法律规定，应届生在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。通知的方式可以是书面的，也可以是口头的，但为了避免以后产生纠纷，最好还是采用书面形式，比如写一份离职申请，说明自己的离职原因和离职时间。将离职申请交给领导或者相关部门后，要记得保留好相关的证据，比如拍照或者复印一份。例如，小张以书面形式向公司提交了离职申请，并拍照留底，这样在后续如果公司否认收到申请，小张就有证据证明自己已经履行了通知义务。

四、做好工作交接

决定离职后，要配合公司做好工作交接。将自己手头的工作进展、相关文件资料等都整理好，移交给接手的同事，并确保对方能够顺利开展工作。工作交接完成后，最好让接手的同事或者领导签字确认。比如小王在离职前，将自己负责的项目资料和工作进度详细地告知了接手的同事，还制作了一份交接清单，双方签字确认，这样就避免了后续可能出现的工作不清的问题。

五、办理离职手续

工作交接完成后，要及时办理离职手续。一般包括办理工资结算、退还公司财物、开具离职证明等。办理工资结算时，要和公司核对好工资数额和支付时间；退还公司财物时，要确保没有损坏或者丢失；离职证明是很重要的，它可以证明自己和公司已经解除了劳动关系，对以后找工作有帮助。比如小陈在办理离职手续时，发现公司计算的工资数额有误，他及时和公司沟通，最终得到了正确的工资结算。

应届生试用期离职后，可能会遇到一些后续问题，比如原公司拖欠工资、不开具离职证明，或者新公司要求提供离职证明但原公司拖延等。这些问题如果处理不好，可能会影响到自己的职业发展。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮应届生理清后续流程，解决遇到的问题，让应届生在职业发展的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。