劳动合同没干满想离职怎样处理

打工的日子里，谁还没个想撂挑子的时候。有时候签了劳动合同，可干着干着就觉得这份工作不适合自己，或者有了更好的发展机会，这时候没干满合同期限就想离职了，该咋办呢？很多人心里都犯嘀咕，怕自己处理不好，惹上麻烦。其实，只要按照法律规定的流程来，离职也没那么难。下面就来详细说说劳动合同没干满想离职该怎么处理。

一、了解离职需承担的责任

在考虑离职前，得先看看劳动合同里的条款，有没有约定服务期和违约金。要是在服务期内离职，可能就得按照合同约定支付违约金。比如，公司出钱给员工进行了专业技术培训，还约定了服务期，员工在服务期内离职，公司就有权要求支付违约金。但违约金的数额不能超过公司提供的培训费用，并且要根据员工已经履行的服务期限来进行相应的扣除。

二、提前通知用人单位

根据法律规定，劳动者要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内的话，提前三日通知用人单位就行。书面通知最好采用邮寄的方式，并且保留好相关凭证，这样能证明自己已经履行了通知义务。比如小李在一家公司工作，他想离职，就写了一份书面的离职通知，通过邮政快递寄给公司，还保留了快递单号和查询记录。

三、做好工作交接

离职前要把自己手头的工作交接清楚，这是职业道德的要求，也能避免给公司造成损失。可以列一个工作交接清单，把工作内容、进度、相关资料等都写清楚，和接手的同事当面交接。比如小王离职时，把自己负责的项目资料、客户信息等都整理好，和新同事进行了详细的交接，还在交接清单上双方签字确认。

四、办理离职手续

工作交接完后，要及时办理离职手续。这包括让公司出具解除劳动合同的证明，结算工资、奖金、加班费等费用，转移社保和档案等。公司一般会在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。比如小张离职后，公司给他出具了解除劳动合同的证明，还在规定时间内为他办理了社保和档案转移。

劳动合同没干满离职处理好后，后续还可能会遇到一些问题。比如，公司以各种理由克扣工资，或者在办理社保和档案转移时拖延。这些问题要是处理不好，会给自己带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，告诉你怎么维护自己的合法权益。有专业律师的帮助，能让你在离职这件事上少走弯路，不用再为这些烦心事焦虑。