用人单位无故解除劳动合同哪些赔偿

打工的人谁没遇见过点闹心事儿呢？就说这用人单位和员工签了劳动合同，本应该好好履行，可有些单位呢，突然就毫无理由地把员工给辞退了。这对员工来说，就像晴天霹雳，生活计划全被打乱，经济来源也断了。那么遇到这种用人单位无故解除劳动合同的情况，员工能得到哪些赔偿呢？接下来咱就好好唠唠。

一、经济赔偿金的计算方式

用人单位无故解除劳动合同，员工可获得经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在某公司工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元，那么他应得的经济补偿是3.5×5000=17500元，经济赔偿金就是17500×2=35000元。

二、额外支付一个月工资

除了经济赔偿金，如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，还应当额外支付劳动者一个月工资。这就是所谓的“代通知金”。还是拿小李举例，如果公司没有提前30天书面通知他解除合同，除了前面算的35000元经济赔偿金外，还得再给他一个月工资5000元。

三、应休未休年休假工资报酬

员工在工作期间有享受年休假的权利。如果用人单位无故解除劳动合同，员工还有应休未休的年休假，用人单位应当按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。比如小张在单位工作了2年，每年应享受5天年休假，他还有3天年休假没休，他的日工资是200元，那么单位就应该支付他200×3×3=1800元的未休年休假工资报酬。

四、相关权益维护步骤

当遇到用人单位无故解除劳动合同的情况，员工首先要和单位协商，明确表达自己的诉求，要求单位支付相应的赔偿。在协商过程中，要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、解除劳动合同的通知等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好上述证据材料。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

员工遇到用人单位无故解除劳动合同的情况不用慌，法律是站在咱劳动者这边的。不过，后续可能会遇到一些新问题，比如单位不执行赔偿决定怎么办，仲裁或者诉讼过程中证据不足又该如何处理等。这些问题处理起来可不容易，搞不好自己的合法权益就得不到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。