未签劳动合同且拖欠工资怎么申请仲裁

在职场中，劳动者们都希望能有一份稳定的工作，工资按时发放，劳动合同也签得明明白白。可现实中，有些用人单位却不按规矩来，既不与劳动者签订劳动合同，还拖欠工资。这可让劳动者犯了难，自己辛苦工作，却拿不到应得的报酬，该怎么办呢？其实，申请劳动仲裁是一个有效的解决途径。下面就来详细说说未签劳动合同且拖欠工资时，该如何申请仲裁。

一、确认仲裁受理范围

劳动仲裁并不是什么事情都能管，得先看看自己的情况是否在受理范围内。未签劳动合同和拖欠工资都属于劳动争议范畴，是可以申请仲裁的。比如，小张在一家小公司工作了三个月，公司既没和他签合同，也一直拖着工资没发，这种情况就符合申请仲裁的条件。

二、准备仲裁所需材料

申请仲裁得有足够的证据，不然很难得到支持。需要准备的材料主要有：能证明你和用人单位存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资转账记录等；证明用人单位拖欠工资的证据，比如聊天记录、工资条等；还有仲裁申请书，要写清楚你的诉求、事实和理由等。还是以小张为例，他可以把自己的工作证、公司给他转账的记录，以及和老板关于工资的聊天记录都整理好，再写一份详细的仲裁申请书。

三、选择仲裁机构

一般来说，劳动仲裁要向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请。这两个地方的仲裁委员会都有管辖权，你可以根据自己的方便来选择。比如，用人单位在A地，而你工作的地点在B地，那你既可以去A地的仲裁委员会，也可以去B地的仲裁委员会申请仲裁。

四、提交仲裁申请

把准备好的材料带到选定的仲裁机构，提交仲裁申请。工作人员会对材料进行审核，如果材料齐全、符合要求，就会受理你的申请。之后，仲裁机构会安排开庭时间，并通知你和用人单位。在开庭时，你要把自己的情况说清楚，拿出证据来支持自己的诉求。比如，开庭时小张可以向仲裁员说明自己在公司的工作情况，展示那些准备好的证据，让仲裁员了解公司未签合同和拖欠工资的事实。

五、等待仲裁结果

仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，然后作出裁决。这个过程可能需要一定的时间，你得耐心等待。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。

在申请仲裁成功，拿到应得的工资和赔偿后，可能还会面临一些后续问题。比如，用人单位会不会因为仲裁结果而给你穿小鞋，或者在之后的工作中故意刁难你。要是遇到这些情况，该怎么应对呢？这时候就需要专业的法律建议了。律图平台上有众多经验丰富的律师，他们具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。在处理劳动纠纷方面，他们有着丰富的经验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供合理的解决方案，让你在职场中更好地维护自己的合法权益。