劳动仲裁赔偿金追诉期是多久

在工作中，大家难免会遇到劳动纠纷，当遭遇用人单位违法解除劳动合同等情况，劳动者就有权要求获得赔偿金。可很多人并不清楚，自己要求赔偿金也是有时间限制的，超过一定时间，可能就没办法通过劳动仲裁来拿到这笔赔偿了。那劳动仲裁赔偿金的追诉期到底是多久呢？下面咱们就来详细说说。

一、劳动仲裁赔偿金追诉期的规定

劳动仲裁赔偿金追诉期其实就是申请仲裁的时效期间。按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如说，小张被公司无故辞退，从他收到辞退通知那天起，他就知道自己的权益受到侵害了，这时候一年的时效期就开始计算。如果在这一年里，小张没有去申请劳动仲裁，过了一年再去，仲裁委可能就不会受理他的申请了。

二、时效中断和中止的情况

时效并不是固定不变的，存在中断和中止的情况。时效中断，就是在时效进行期间，因发生法定事由，致使已经经过的时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，时效期间重新起算。比如，小李在被公司拖欠工资后，在时效期内曾向公司主张过权利，要求支付工资和赔偿金，这就会导致时效中断。从他主张权利之日起，时效重新计算。而时效中止是指在时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，时效中止。从中止时效的原因消除之日起，时效期间继续计算。例如，小王在时效期的最后六个月内，因为生病住院无法申请仲裁，这就属于时效中止的情况，等他病好后，时效接着之前的继续计算。

三、申请劳动仲裁的流程

如果要申请劳动仲裁来追讨赔偿金，首先要准备好相关材料，包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、证据材料等。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会在收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，会安排开庭审理，双方当事人要按时参加庭审，在庭审中陈述自己的观点和提供证据。最后仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。

四、注意事项

在申请劳动仲裁时，要注意收集和保存好证据。比如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，这些证据能证明你和用人单位存在劳动关系，以及用人单位存在违法行为。另外，要按照规定的时间和程序来申请仲裁，不要错过时效。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁赔偿金追诉期过后，可能会面临无法通过仲裁途径维权的情况。但这并不意味着就完全没办法了，后续可能还可以通过与用人单位协商解决，或者寻求其他合法途径。要是你在劳动仲裁方面还有其他疑问，比如不知道怎么收集证据，或者对仲裁结果有异议等，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们经验丰富，能根据你的具体情况提供专业的法律建议，帮你更好地维护自己的合法权益。