调岗后还是不能胜任怎么办

在职场上，调岗是常有的事儿。有时候，员工被调到新岗位后，却发现自己还是没法很好地完成工作。这可愁坏了员工和企业，员工担心自己会不会被辞退，企业则发愁该怎么处理这种情况才合理合法。其实，调岗后仍不能胜任工作涉及到一系列法律问题和处理办法，下面就来详细说说。

一、确认不能胜任的标准

企业得有明确的标准来判断员工是否真的不能胜任新岗位。这个标准要合理、客观，并且提前告知员工。比如，企业规定销售人员每月要完成一定金额的业绩指标，这个指标得结合市场情况、岗位难度等因素来制定。要是员工连续几个月都没达到这个指标，就可能被认定为不能胜任。不过，企业不能随意提高标准来刁难员工。

二、再次培训或调整岗位

当发现员工调岗后还是不能胜任，企业可以考虑再次培训员工。培训内容要和岗位需求相关，帮助员工提升工作能力。比如，员工被调到技术岗位后不能胜任，企业可以组织专业的技术培训课程。如果再次培训后还是不行，企业也可以再次调整岗位，看看员工是否能在其他岗位上发挥优势。

三、解除劳动合同的程序

如果经过再次培训或调整岗位，员工仍然不能胜任工作，企业可以解除劳动合同。但要注意，得提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资。同时，企业还需要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

四、员工的维权途径

要是员工觉得企业的处理不合理，自己是被冤枉的，可以和企业协商解决。协商的时候，员工要准备好能证明自己工作表现的材料，比如工作成果、客户反馈等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、劳动合同、工资条等相关材料。

调岗后还是不能胜任工作，后续可能还会有一些麻烦事儿。比如，员工对经济补偿的金额不满意，或者企业担心员工会在离职后泄露商业机密等。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些问题时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。