无限期辞职有赔偿吗

一、无限期辞职有赔偿吗

一般情况下，劳动者主动提出解除劳动合同（包括无限期辞职），除非用人单位存在违法情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，否则劳动者无权获得经济赔偿。

如果用人单位有上述违法情形，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，要判断无限期辞职是否有赔偿，需看用人单位是否存在违法情形。

二、无限期辞职赔偿标准是怎样的

你想问的或许是无固定期限劳动合同解除赔偿标准。分以下情况：

若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若因劳动者过错，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位解除合同无需赔偿。若双方协商一致解除，用人单位支付经济补偿。

三、无限期辞职未获赔偿该如何维权

若无限期辞职（此处推测为被迫离职等情况未获赔偿），可按以下步骤维权:

首先收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证，能体现被迫离职原因的聊天记录、邮件等。若因单位拖欠工资、未缴社保等被迫离职，这些证据能支持诉求。

接着可与单位协商赔偿事宜，用书面函件明确表达赔偿要求及依据。协商不成，向单位所在地劳动监察部门投诉，请求介入调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请，提交仲裁申请书及证据材料。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨一般情况下劳动者主动提出解除劳动合同（包括无限期辞职）有无赔偿时，除了上述提到的情况，还有一些细节值得关注。比如经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。另外，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者还可要求双倍经济赔偿。若你对无限期辞职赔偿问题还有其他疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。