员工未签合同辞退赔偿多少

在工作中，不少员工都遇到过没签劳动合同就被辞退的情况。这种事儿对员工来说，就像晴天霹雳，不仅没了收入来源，心里也不踏实。没签合同，员工的权益好像就没了保障，那被辞退后到底能拿到多少赔偿呢？这是很多人关心的问题。接下来就好好聊聊这个事儿。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签合同，那从第2个月开始到第8个月，公司除了正常支付工资外，还得再额外支付7个月的工资作为赔偿。这是因为法律认为用人单位不签合同是不对的，要给予劳动者一定的补偿。

二、违法辞退的经济赔偿金

如果用人单位没有正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设小李在公司工作了2年3个月，月工资是5000元，公司违法辞退他，那公司要支付的赔偿金就是2.5×5000×2=25000元。

三、赔偿计算的工资标准

这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满12个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。比如小赵工作了6个月就被辞退，这6个月的工资分别是4000元、4200元、4500元、4300元、4600元、4400元，那平均工资就是（4000+4200+4500+4300+4600+4400）÷6=4350元。

四、维权的途径和要点

员工遇到这种情况，可以先和用人单位协商解决。协商的时候要注意保留好相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉的事项和要求，并提供相关证据。也可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

员工未签合同被辞退能获得相应的赔偿，但具体的赔偿金额要根据实际情况来计算。后续可能会遇到用人单位不配合支付赔偿，或者对赔偿金额有争议等情况。这时候就需要专业的法律知识来解决问题。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清维权流程，争取最大的合法权益，让你在维权路上少走弯路。