单位找事逼员工离职怎么办

在工作中，谁都希望能有个稳定和谐的工作环境，可有时候，有些单位会耍些手段，找员工的麻烦，想逼员工主动离职。比如说，给员工安排不合理的工作任务，故意挑刺，让员工在工作里饱受折磨。这种情况下，员工心里肯定憋屈，自己明明没做错什么，却要被单位这么对待。那要是真遇到单位找事逼自己离职，该咋办呢？接下来就给大家详细说说应对办法。

一、保持冷静收集证据

当发现单位有逼自己离职的迹象时，先别慌，一定要保持冷静。这时候收集证据是关键。像单位不合理安排工作的通知、领导故意刁难的聊天记录、绩效评估不合理的文件等，都可以作为证据。比如，单位突然给你安排超出工作范围且时间紧迫的任务，你可以把任务通知截图保存下来。还有领导在工作群里对你无端指责的聊天记录，也别错过。这些证据能在后续维护权益时起到大作用。

二、与单位协商解决

收集好证据后，可以尝试和单位进行协商。找个合适的时间，和领导心平气和地谈一谈，把自己的想法和感受说出来。比如，你可以说“我一直都认真工作，最近您安排的这些任务让我压力很大，我想知道是不是我哪里做得不好”。通过沟通，也许能了解单位的想法，说不定问题能得到解决。要是协商成功，双方达成一致，那就最好不过了。

三、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商没有效果，那就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好之前收集的证据，写清楚事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对单位进行调查。例如，你向劳动监察部门反映单位不合理调岗逼你离职，他们会去单位了解情况，根据调查结果进行处理。这能给单位一定的压力，促使他们改正错误。

四、申请劳动仲裁

要是投诉也没有解决问题，就可以考虑申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。比如，你提交了单位不合理安排工作和刁难你的证据，而单位拿不出合理的解释，仲裁委员会就可能会支持你的诉求。仲裁结果出来后，如果单位不执行，还可以向法院申请强制执行。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。这时候要准备好更充分的证据，聘请专业的律师，让律师帮你分析案件，制定诉讼策略。在法庭上，要如实陈述事实，配合法院的审理工作。

当成功维护自己的权益，让单位停止不合理的行为后，可能还会面临一些后续问题，比如和单位的关系变得更加紧张，后续的工作开展是否会受到影响，自己的职业发展会不会受限。这些问题处理不好，可能会再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，提供应对方案，让你在工作中能更加安心，更好地维护自身的合法权益。