试用期合同不给怎么赔偿

一、试用期合同不给怎么赔偿

若用人单位未与劳动者签订试用期合同，可能需承担相应赔偿责任。首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期包含在劳动合同期限内，未签试用期合同也在此列。

计算赔偿时，从用工第二个月起算至补订书面劳动合同的前一日。例如，工作三个月未签试用期合同，应支付两个月的二倍工资差额。但需注意，最多支付十一个月的二倍工资。此外，若因未签合同给劳动者造成损失，用人单位还需赔偿损失。劳动者可先与单位协商，要求签订合同并支付赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁维权，提供能证明劳动关系及工作时间等证据，维护自身合法权益。

二、试用期未给合同可要求哪些法律赔偿

试用期内用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可依法主张相应赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面合同，根据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位超过一年仍未签订，视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时应立即与劳动者补订书面劳动合同，并支付11个月的双倍工资。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

三、试用期未签合同主张双倍工资赔偿能否胜诉？

试用期未签合同主张双倍工资赔偿，有胜诉可能，但需结合具体情况判断。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此，若试用期超过一个月，且用人单位未签订合同，劳动者主张双倍工资大概率会被支持。

不过，若用人单位能证明没签合同是因劳动者自身拒绝，且已书面通知劳动者终止劳动关系并支付相应报酬，则无需支付双倍工资。所以，劳动者要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以增加胜诉几率。

当遭遇试用期合同不给的情况，除了关注赔偿问题，还需了解相关的后续影响。若用人单位未提供试用期合同，可能还会影响社保缴纳等权益。并且，在未签订合同期间，劳动者的工作时长、加班等权益也可能缺乏明确保障。此外，一旦发生劳动纠纷，没有合同作为证据，维权难度可能会增加。如果您对于试用期合同不给怎么赔偿的具体计算方式，或者后续如何保障自身权益等问题存在疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您详细解答。