单位订立劳动合同时欺诈劳动者可否解除

一、单位订立劳动合同时欺诈劳动者可否解除

用人单位订立劳动合同时欺诈劳动者，劳动者有权解除劳动合同。根据法律规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。劳动者在劳动合同被确认无效的情况下，可随时通知用人单位解除劳动合同。

例如，用人单位在招聘时故意隐瞒工作环境恶劣、加班严重等重要事实，导致劳动者作出错误的入职决定，这种情况下劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位承担相应的法律责任，如支付经济补偿等。

二、单位订立合同欺诈劳动者能解除合同吗

单位订立合同欺诈劳动者，劳动者能解除合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或部分无效。

同时，该法第三十八条规定，用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同，劳动者可以解除劳动合同。劳动者依此解除劳动合同，用人单位还需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、单位合同欺诈致损，劳动者可获赔偿吗

单位合同欺诈致劳动者受损，劳动者可获赔偿。依据《劳动合同法》，以欺诈手段使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同，合同无效或部分无效。若合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向其支付劳动报酬。

同时，《民法典》规定，一方以欺诈手段使对方实施民事法律行为，受欺诈方有权请求法院或仲裁机构予以撤销。劳动者因此遭受损害的，有权要求单位赔偿损失，赔偿范围涵盖直接损失与间接损失。劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。

当探讨用人单位订立劳动合同时欺诈劳动者，劳动者有权解除劳动合同这一问题时，还有一些相关要点值得关注。比如，劳动者解除合同后，除了要求经济补偿，若因用人单位欺诈遭受其他损失，还可主张相应赔偿。另外，若劳动合同部分无效，有效部分的履行以及劳动者权益保障也需明确。如果您在遭遇用人单位欺诈、劳动合同效力认定、解除合同后权益维护等方面存在疑问，不要让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为您答疑解惑。