合同满一年公司不续签有赔偿吗

一、合同满一年公司不续签有赔偿吗

合同满一年公司不续签，一般有赔偿。根据《劳动合同法》，除公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，公司应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司拒绝支付，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、合同满一年后不给续签怎么办

合同期满用人单位不续签，分不同情形处理：若为劳动合同，依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者可与单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

若为普通民事合同，要看合同有无关于续约及违约责任的约定。有约定按约定追究对方违约责任；无约定，合同因期满终止，一般不能强制对方续签，但可要求其依诚实信用原则履行通知、协助等后合同义务。

三、合同满一年不续签有哪些赔偿

劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若单位拒绝支付，劳动者可通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。

在了解合同满一年公司不续签有赔偿吗这个问题后，还有一些相关情况值得关注。若公司不续签合同需给予赔偿，那赔偿金额具体如何计算呢？一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。另外，若劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，公司却不续签，这种情况下又该如何处理赔偿问题呢？若你对公司不续签合同赔偿的具体计算、赔偿条件适用等还有疑问，别让困惑困扰自己，赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人员为你精准解答。