忘记签劳动合同被员工告了要赔偿多少钱

一、忘记签劳动合同被员工告了要赔偿多少钱

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

比如，员工入职3个月没签合同，前一个月正常发工资，后两个月需每月支付双倍工资，即额外再支付两个月工资。若满一年仍未签，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。需尽快与员工补签合同，积极协商赔偿事宜，降低损失。

二、忘签劳动合同被员工告，赔偿金额咋确定

忘签劳动合同被员工告，赔偿依据《劳动合同法》，自用工之日起超过1个月不满1年未签的，应向劳动者每月支付二倍工资。赔偿金额确定方式：首先明确支付期间，从用工满1个月次日起至补订书面合同前一日，但最长不超11个月。其次确定月工资标准，按劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入，劳动者工作不满12个月的，按照实际工作月数计算平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付。

三、忘签劳动合同赔偿，赔偿范围法律如何界定？

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超1个月不满1年未与劳动者签书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若满1年仍未签，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日，都要支付二倍工资，并视为自用工之日起满1年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同。

比如，员工1月1日入职，公司3月1日才签合同，2月1日至2月底需支付双倍工资。二倍工资差额以劳动者正常出勤月工资为基数计算，不含加班费等额外补贴。

当面临忘记签劳动合同被员工告了要赔偿多少钱的问题时，除了赔偿金额本身，还有一些与之紧密相关的要点。比如，赔偿计算的起始时间是从用工之日起满一个月的次日开始，到补订书面劳动合同的前一日。而且，如果一直不与员工补签合同，超过一年就视为已订立无固定期限劳动合同。另外，赔偿并不只是简单的薪资赔付，还可能涉及员工后续主张的其他权益。若您对赔偿计算细节、后续应对措施等还有疑问，别让难题困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您精准解答。