工厂打工没签合同不给走怎么办

一、工厂打工没签合同不给走怎么办

在工厂打工没签合同，工厂还不让走，你可依法维护自身权益。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若你处于试用期，提前三日通知工厂即可离职；若已过试用期，提前三十日以书面形式通知工厂便可解除劳动关系。若工厂以未签合同为由阻拦你离职，你可向当地劳动监察部门投诉，他们会责令工厂改正。也可收集能证明你与工厂存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付未签合同的双倍工资差额，并办理离职手续。

二、工厂不签合同还不让离职，法律上咋解决

工厂不签合同、不让离职的做法违法。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。

关于离职，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同，无需工厂批准。

你可先与工厂协商，要求签订合同、办理离职手续，并支付相应报酬。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签合同的双倍工资及办理离职等合法诉求。

三、工厂不签合同且拒离职，法律途径有哪些？

工厂不签合同且拒离职，可通过以下法律途径维权：首先，自入职满一个月起，工厂未签书面劳动合同，你有权主张每月双倍工资，最多主张11个月，可收集能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察大队投诉，责令工厂改正。其次，若工厂拒绝你离职申请，提前30日以书面形式通知工厂，到期即可离职；试用期提前3日通知。若工厂因此克扣工资，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付克扣工资及未签合同的双倍工资差额。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

当面临工厂打工没签合同不给走怎么办的问题时，除了这种情况本身，还涉及到不少关联问题。若未签合同工作一段时间，工厂可能要支付双倍工资。另外，没签合同期间工厂是否为员工缴纳社保也是重要方面，未缴纳的话员工权益会受损。员工遇上这种困境，离职时可能还面临工资结算难题。如果您对未签合同的赔偿计算、社保补缴问题或者工资结算方式有疑问，不用苦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，会有专业法律人员帮您理清头绪、解决难题。