劳动法试用期过了辞退怎么办

在找工作时，试用期就像一场“双向考察期”，公司考察求职者是否符合岗位要求，求职者也看看公司是否适合自己。可要是试用期过了，突然收到被辞退的通知，这可太让人闹心了。这时候，很多人就慌了神，不知道该怎么办，也不清楚自己的权益有哪些。接下来，就给大家详细说说试用期过了被辞退该怎么处理。

一、搞清楚辞退原因是不是合理

公司辞退员工得有正当理由才行。要是以员工不符合录用条件为理由辞退，得证明在招聘时明确说了录用条件，并且有证据证明员工没达到这些条件。举个例子，公司招聘程序员，明确要求能熟练使用某种编程语言，结果员工入职后根本不会用，那公司以这个理由辞退就是合理的。但要是公司没有合理理由，比如因为领导个人喜好就辞退员工，那就是违法辞退。

二、和公司好好协商解决

发现被辞退后，先别急着生气，心平气和地和公司沟通，问问辞退原因。如果是因为一些小问题，像工作上的小失误，看看能不能协商解决，比如给个改正的机会。要是公司坚持辞退，就谈谈经济补偿的问题。按照法律规定，违法辞退员工，公司得支付赔偿金。比如员工工作了半年多，公司违法辞退就得支付两个月工资作为赔偿金。协商的时候，注意保留好聊天记录、通话录音等证据。

三、收集好相关证据

不管协商结果咋样，证据都得收集好。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，这些都能证明你和公司存在劳动关系，以及你的工作情况。如果公司有辞退通知，一定要保存好。要是公司口头通知辞退，最好让公司出具书面的辞退通知。有了这些证据，后续要是需要维权，就有了有力的支持。

四、通过投诉或者仲裁维权

要是和公司协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。把你收集到的证据和事情的经过告诉他们，他们会进行调查处理。如果劳动监察部门处理结果不满意，或者公司还是不解决问题，就可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁得提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，然后做出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

试用期过了被辞退后，后续可能还会遇到公司不按照协商结果或者仲裁裁决支付经济补偿的情况，或者公司在离职证明等方面设置障碍。这些问题要是处理不好，会让员工很头疼。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。