劳动仲裁要求恢复原岗吗

不少上班族可能都遇到过公司擅自调岗的情况，本来在一个熟悉的岗位上干得好好的，突然就接到通知要调到其他岗位。这调岗要是合理，员工或许还能接受，可要是不合理，比如新岗位与原岗位工作内容差异巨大、薪资待遇降低，员工肯定不愿意。这时候就会有人问能不能通过劳动仲裁要求恢复原岗，接下来我们就仔细聊聊这个事。

一、能否通过劳动仲裁要求恢复原岗

原则上，员工是可以通过劳动仲裁要求恢复原岗的。根据民法典以及相关劳动法律规定，劳动合同应是双方协商一致所签订，上面明确约定了双方的权利和义务，其中就有员工的工作岗位。如果公司单方面变更员工的工作岗位，这就属于对劳动合同的变更，这种变更需要经过员工的同意才行。要是公司未经员工允许擅自调岗，员工为了维护自身合法权益就可以申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗。假设小王原本是公司的文案策划，和公司签的合同里明确写着他的岗位是文案策划，但公司突然让他去做销售，小王觉得自己不合适也不愿意去，这种情况下他就有权申请劳动仲裁要求恢复原岗。

二、申请仲裁前的协商尝试

在申请劳动仲裁之前，建议先与公司进行协商。很多时候公司调岗可能是有误解或者是公司发展的临时需要，通过友好沟通说不定就能解决问题。在协商时，员工要明确表达自己的态度，说明不同意调岗的原因，比如新岗位与自己的职业规划不符、自己不具备新岗位所需的技能等。同时，员工也可以询问公司调岗的原因和依据。比如小张遇到公司调岗，他就主动和领导沟通，表明自己一直深耕原岗位且取得了不错的成绩，调到新岗位可能会影响工作效率和公司业务，经过沟通，公司了解他的想法后取消了调岗计划。

三、申请仲裁的取证要点

如果协商不成，员工就需要着手申请劳动仲裁了，在这之前必须要收集好相关证据。证据是劳动仲裁的关键，它能证明公司存在擅自调岗的行为以及这种调岗给员工带来的不利影响。需要收集的证据有劳动合同，它能证明员工原本的工作岗位；调岗通知，这是公司擅自调岗的直接证据；工资发放记录，用来证明调岗前后工资待遇的变化；还有工作交接记录、沟通聊天记录等。比如小李申请劳动仲裁时，就提供了公司发给他的调岗邮件、原岗位和新岗位的工作内容对比以及调岗后工资减少的银行流水记录，这些证据为他的仲裁请求提供了有力支撑。

四、仲裁的流程和所需材料

收集好证据后，就可以申请劳动仲裁了。申请劳动仲裁首先要准备好申请书，申请书里要写明申请人和被申请人的信息、仲裁请求（也就是要求恢复原岗）以及事实和理由。把申请书和证据材料整理好后，提交到当地的劳动仲裁委员会。劳动仲裁委员会收到申请后会进行审查，决定是否受理。如果受理了，会安排开庭审理，在庭审中双方会进行举证、质证和辩论。最后仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。比如小赵申请劳动仲裁时，按照要求填写了详细的申请书，附上了充分的证据，经过仲裁委的审理，最终裁决公司恢复他的原岗。

劳动仲裁成功要求恢复原岗后，后续也可能出现一些状况。比如公司虽然恢复了员工的原岗，但在工作中给员工穿小鞋，或者以其他理由再次变相调岗。这些问题要是处理不好，会让员工在工作中陷入困境，影响正常的工作和生活。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你理清后续可能遇到的问题及应对办法，让你在维护自身合法权益的道路上更有底气，少些担忧。