劳动仲裁做满一个月以后无故开除有赔偿吗

在工作中，大家都希望能有个稳定的工作环境，可有时候会遇到这样的闹心事：员工勤勤恳恳干满一个月，突然就被公司无故开除了。这时候员工心里肯定犯嘀咕，自己明明没犯错，公司凭啥这么干，这种情况下到底有没有赔偿呢？接下来就给大家详细分析分析。

一、劳动仲裁认定无故开除的赔偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无故解除劳动合同，属于违法解除。劳动者做满一个月后被无故开除，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。比如小李在一家公司工作满一个月，公司没有任何合理理由就把他辞退了，这种情况就符合违法解除劳动合同的情形，小李有权要求赔偿。

二、赔偿标准及计算方式

按照法律规定，用人单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。做满一个月被无故开除，属于不满六个月的情况，用人单位应支付半个月工资的经济补偿，再乘以二，也就是一个月工资的赔偿金。例如小张月工资是5000元，被无故开除后，他能拿到5000元的赔偿金。

三、申请劳动仲裁的流程

1.准备材料：需要准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求和事实理由；身份证明，如身份证；劳动关系证明，比如劳动合同、工资条、工作证等；其他证据，像公司开除通知等。

2.提交申请：将准备好的材料提交到当地劳动仲裁委员会。

3.受理与审理：劳动仲裁委员会会在一定时间内决定是否受理申请。受理后，会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。

4.裁决：仲裁委员会根据审理情况作出裁决。

四、仲裁过程中的注意事项

在仲裁过程中，劳动者要注意收集和保存证据。比如公司的开除通知、工作记录、与公司领导的沟通记录等，这些证据能证明自己与公司存在劳动关系以及公司无故开除的事实。同时，要按时参加仲裁庭审，遵守仲裁程序和纪律。

劳动仲裁成功获得赔偿后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿义务的情况。这时候该怎么保障自己的权益呢？是申请强制执行，还是有其他办法？这些问题处理起来可能比较复杂，需要专业的法律知识和经验。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，而且平台不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。