起诉要回被拖欠工资是否可获双倍赔偿

打工挣钱，最怕的就是辛苦工作后却拿不到应得的工资。当遭遇工资拖欠时，很多劳动者都想着通过法律途径来维护自己的权益，甚至希望能拿到双倍赔偿。那么，起诉要回被拖欠的工资，到底能不能获得双倍赔偿呢？这是众多劳动者心中的疑问，下面就来详细解答一下。

一、双倍赔偿的法律依据

《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。不过，这里的双倍工资和拖欠工资的双倍赔偿不是一回事。单纯的拖欠工资，一般情况下是没有双倍赔偿的，但如果用人单位存在其他违法行为，就可能涉及双倍赔偿。

比如，小李在一家小公司工作，入职后公司一直没和他签劳动合同。工作了三个月后，公司还拖欠他一个月工资。这种情况下，小李不仅可以要回被拖欠的工资，还能根据法律规定，要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资。

二、可获双倍赔偿的特殊情况

如果用人单位拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这其实也相当于一种“双倍赔偿”的情况。

例如，小张所在的公司拖欠他工资，劳动部门责令公司在一个月内支付工资，但公司到期仍未支付。这时，小张就可以通过法律途径，要求公司除了支付拖欠的工资外，还按照一定比例支付赔偿金。

三、起诉的流程和所需材料

要起诉要回被拖欠的工资，首先要准备好相关材料。包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些材料能证明你和用人单位存在劳动关系以及工资情况。然后，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

以小王为例，他在申请仲裁时，提交了劳动合同和工资转账记录，仲裁委员会根据这些材料进行了审理。如果小王对仲裁结果不服，他可以准备好仲裁裁决书、起诉状等材料，向法院起诉。

四、协商与投诉的作用

在起诉之前，劳动者可以先和用人单位协商，这是最直接的解决方式。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的情况，会责令其改正。

比如，小赵发现公司拖欠工资后，先和公司领导沟通，但没有得到满意的结果。于是他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入后，公司很快支付了拖欠的工资。

工资要回来之后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位会不会因此在工作上刁难劳动者，劳动者的职业发展会不会受到影响等。这些问题处理不好，可能会给劳动者带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为劳动者提供专业的法律建议，帮助劳动者解决后续可能遇到的问题，让劳动者在维权的道路上更加安心。