公司没签合同拖欠工资怎么解决

在社会生活中，上班族们辛苦工作就是为了能按时拿到应得的工资，可有些公司却不地道，不仅不跟员工签订合同，还拖欠工资。这让员工们心里既着急又憋屈，自己的权益受到了侵害，却不知道该怎么办。遇到这种情况，我们可不能坐以待毙，得知道用法律武器来维护自己的合法权益。下面就来详细说说该怎么解决公司没签合同拖欠工资的问题。

一、收集证据确定劳动关系

要解决问题，首先得证明自己和公司存在劳动关系。虽然没签合同，但能证明劳动关系的证据有不少。比如工资支付凭证或记录，像银行转账流水，上面会显示公司给你发工资的记录；工作证、考勤记录也能证明你在公司工作。还有同事的证人证言，他们能证明你和公司的劳动关系。比如小张在一家小公司上班，没签合同，公司拖欠工资后，他找到了工作期间的考勤表，上面有他每天的打卡记录，这就是很有力的证据。

二、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。找公司负责人，心平气和地说明情况，要求支付拖欠的工资，并补签劳动合同。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者通话录音。比如小李和公司协商时，用手机录下了协商的过程，里面清楚地记录了公司承认拖欠工资的事实。如果协商成功，公司答应支付工资，最好让公司出具一份书面的还款协议，明确还款时间和金额。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，写清楚投诉的事项和要求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司限期支付工资。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快介入调查，公司在规定时间内支付了小赵的工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，公司还是不支付工资，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不执行裁决，员工可以向法院申请强制执行。比如小王申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决公司支付小王工资，公司却拒不执行，小王就向法院申请了强制执行，最终拿到了工资。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。向法院起诉要准备好起诉状和相关证据，法院会根据事实和法律进行审理，作出判决。不过诉讼的时间可能会比较长，需要有一定的耐心。

公司没签合同拖欠工资的问题解决后，还可能会有一些后续的事情，比如公司会不会打击报复，之前没签合同的双倍工资赔偿是否能顺利拿到等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你处理好后续的问题，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。