老板拖欠员工两月工资，员工有赔偿吗

打工挣钱，谁都希望能按时拿到工资，可现实中，有些老板却总喜欢拖欠员工工资。就说有这么一位员工，勤勤恳恳工作，到了发工资的时候，老板却一拖再拖，这都拖了两个月了，员工心里肯定着急又气愤。那这种情况下，员工除了能要回工资，还有赔偿吗？这是很多被拖欠工资的员工都关心的问题。下面咱们就来详细说说。

一、拖欠工资赔偿的法律依据

根据《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，如果老板拖欠工资，员工是有可能获得赔偿的，但需要满足一定条件。

比如，小李在一家小公司上班，老板已经拖欠他两个月工资了。小李可以先与老板沟通，要求支付工资。如果老板拒绝支付，小李可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令老板限期支付。如果老板在限期内仍未支付，就需要按照规定向小李支付赔偿金。

二、协商解决的要点

员工发现老板拖欠工资后，首先可以尝试与老板协商解决。在协商时，员工要注意保留相关证据，比如聊天记录、工资条等，以证明老板拖欠工资的事实。同时，员工要明确表达自己的诉求，要求老板支付拖欠的工资及相应的赔偿。

以小张为例，他发现老板拖欠工资后，主动找老板沟通。在沟通中，小张拿出了自己的工资条和工作记录，向老板说明自己的工作情况和应得的工资。老板看到证据后，同意尽快支付工资，但没有提及赔偿的问题。小张再次强调了赔偿的要求，最终老板同意按照法律规定支付赔偿金。

三、投诉的流程和所需材料

如果协商不成，员工可以向劳动行政部门投诉。投诉时，员工需要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及老板拖欠工资的事实。

小王遇到老板拖欠工资的情况后，他向当地的劳动监察大队投诉。他准备了自己的劳动合同、工资条和考勤记录等材料，填写了投诉表格。劳动监察大队收到投诉后，对小王所在的公司进行了调查，并责令公司限期支付工资。

四、诉讼的注意事项

如果经过劳动行政部门处理后，老板仍然不支付工资和赔偿，员工可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工要注意收集和整理证据，确保自己的诉求能够得到支持。同时，员工可以寻求律师的帮助，以提高诉讼的成功率。

小赵在与老板多次协商无果后，向法院提起了诉讼。他聘请了一位律师，律师帮助他收集了相关证据，并制定了诉讼策略。在法庭上，小赵的证据充分，最终法院判决老板支付拖欠的工资和相应的赔偿。

老板拖欠员工工资，员工是有可能获得赔偿的，但需要通过合法的途径来维护自己的权益。在遇到这种情况时，员工要冷静处理，按照协商、投诉、诉讼等步骤来解决问题。

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