进场不签劳动合同如何维权
很多人满心欢喜地进入新单位工作，可工作了一段时间后，却发现单位压根没和自己签劳动合同。这可就麻烦大了，没合同就意味着自己的权益少了一层保障，一旦和单位有了纠纷，自己可能有理都说不清。那要是遇到进场不签劳动合同的情况，该怎么维权呢？下面就来详细说说。
一、收集关键证据
维权的第一步就是收集证据，这能证明你和单位存在劳动关系。证据的种类有不少，像工资支付凭证或记录，比如银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的情况；工作证、服务证等能证明身份的证件，这是你在单位工作的一个标识；还有考勤记录，能证明你在单位的工作时间。举个例子，小张在一家小公司上班，公司没和他签合同，后来产生纠纷，小张就拿出了工资转账记录和考勤打卡记录，这些证据就为他的维权提供了有力支持。
二、与单位友好协商
收集好证据后，可以先尝试和单位协商。你要明确表达自己的诉求，要求单位签订劳动合同，并按照法律规定支付相应的赔偿。在协商的时候，要心平气和，摆事实讲道理。比如小李发现单位没和自己签合同，就找领导沟通，说明了法律规定和自己的情况，最终单位同意补签合同并给予了一定补偿。
三、向劳动监察部门投诉
要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。去投诉的时候，要带上之前收集的证据，写好投诉材料，详细说明你的情况和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。例如，小王投诉了自己的单位，劳动监察部门介入后，单位很快就和小王签订了合同。
四、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者单位还是不配合，那就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的材料进行审理。仲裁的结果具有法律效力，如果单位不执行，你还可以向法院申请强制执行。比如小赵通过劳动仲裁，获得了单位的赔偿。
五、提起诉讼
要是对仲裁结果还是不服，就可以向法院提起诉讼。诉讼的流程相对复杂一些，需要准备更充分的证据和材料。法院会根据事实和法律进行判决。比如林某在仲裁后对结果不满意，就向法院起诉，最终通过法院的判决维护了自己的权益。
劳动合同问题解决后，后续可能还会有一些麻烦事，比如单位会不会在其他方面刁难你，之前没签合同期间的社保补缴问题怎么处理。这些问题要是处理不好，会让你一直不安心。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你解决后续可能出现的问题，让你在维权的道路上更有保障，不用再为这些烦心事担忧。
