不签劳动合同劝退员工怎么赔

很多打工人都遇到过这种情况，入职的时候公司不签劳动合同，干了一段时间，公司又突然要劝退员工。这时候员工就懵了，自己没犯错，公司说不要就不要，还没签合同，这该怎么办呢？能不能让公司给点赔偿呢？这是很多劳动者关心的问题。接下来就给大家详细说说不签劳动合同劝退员工该怎么赔偿。

一、不签劳动合同的赔偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签劳动合同，那从第2个月开始到第8个月，小张就可以要求公司支付双倍工资。这其实是法律对用人单位不签合同的一种惩罚，也是对劳动者权益的保护。

二、被劝退的赔偿情形

如果用人单位违法解除劳动关系，也就是没有正当理由就劝退员工，那么要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了2年3个月，公司无理由劝退他，那公司要支付给他2.5个月工资的经济补偿，再乘以2，也就是5个月工资的赔偿金。

三、收集证据很关键

要想拿到赔偿，证据必不可少。劳动者得收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像工资支付记录，比如银行转账流水，上面会显示公司给你发工资的记录；工作证、考勤记录、同事的证人证言等。有了这些证据，才能在维权的时候有底气。比如小王和公司没签合同，公司要劝退他，他就收集了自己的考勤打卡记录、工作群里的聊天记录等，这些证据在后续的维权中起到了很大的作用。

四、维权的途径

1.协商解决：劳动者可以先和用人单位协商，把自己的诉求提出来，看能不能达成一致。比如和公司说清楚不签合同和违法解除劳动关系是不对的，要求公司按照法律规定进行赔偿。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要带上前面收集的证据，劳动监察部门会对公司进行调查处理。

3.申请劳动仲裁：要是投诉也解决不了问题，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。

4.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

在不签劳动合同劝退员工的事情解决之后，后续可能还会有一些问题，比如公司不履行赔偿义务怎么办，赔偿金额计算有争议怎么处理等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，提供专业的法律建议，让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。